Scopri le novità su: ISEE Bonus nuovi nati Bonus nido Bonus mamma Congedo parentale Permessi per malattia dei figli ISEE  La modifica di maggiore impatto riguarda l’abitazione principale. Il valore dell’immobile di proprietà in cui il nucleo risiede viene escluso dal calcolo fino a 91.500 euro, e la soglia è elevata a 120.000 euro per i residenti nei Comuni capoluogo delle città metropolitane. Tale franchigia è incrementata di 2.500 euro per ogni figlio convivente successivo

Il nostro ordinamento disciplina diverse tutele per i genitori di figli con disabilità grave, in particolare tali tutele sono disciplinate e previste dalla legge 104/1992 . La legge n. 104/1992 definisce il soggetto in situazione di disabilità « colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio social

Nei casi in cui lo svolgimento dell’attività lavorativa comporti un rischio per la salute della donna in gravidanza o del bambino/a, la normativa italiana prevede la possibilità di astenersi dal lavoro anticipatamente. La maternità a rischio, detta anche anticipata, si verifica quando le condizioni di salute della donna o del bambino sono precarie oppure quando il luogo di lavoro non è salubre per la donna in gravidanza. A seconda di quale sia la casistica, la donna in gravid

L’INPS prevede una diversa tutela nel caso in cui l’interruzione di gravidanza avvenga prima o dopo il 180° giorno di gestazione ; Nel caso in cui l’interruzione si verifichi entro 180 giorni   dall’inizio della gestazione la dipendente avrà diritto ad assentarsi per malattia disposta dal proprio medico ; Nel caso in cui l’interruzione si verifichi dopo 180 giorni dall’inizio della gestazione la dipendente avrà diritto a 3 mesi di congedo   Quanto spetta Nel caso in cui alla

Promuovere una vera conciliazione tra lavoro e famiglia in Italia è ancora una sfida quotidiana. Per questo, nell’ultimo appuntamento di Equilibri , il format Promama dedicato al confronto su genitorialità e lavoro, abbiamo scelto di alzare lo sguardo oltre i confini italiani con una domanda semplice ma cruciale: cosa possiamo imparare dalle esperienze internazionali? La sessione, moderata da Cristina Arbini del team Promama, si è svolta in inglese per accogliere le testimoni

Scopri di più su: Contributi e scontistiche richiedibili Convenzioni per asili nido e scuole per l'infanzia Sportello Welfare Unisalute Contributi e scontistiche richiedibili Contributo spese Scuola media inferiore, media superiore  (annuale) La misura del contributo è pari a € 100,00 (cento) per figlio/a per la media inferiore e €150,00 (centocinquanta) per figlio/a per la media superiore. Documentazione da produrre: Attestato di iscrizione/frequenza all’anno scolastico in c

Ogni volta che si parla di diritti legati alla maternità, paternità e al lavoro... la sensazione è spesso più o meno questa: 🤯🤯🤯 Congedo obbligatorio, congedo parentale, permessi allattamento, congedo paternità, bonus, certificati, scadenze… un labirinto di norme, articoli e sigle in cui è facile perdersi. Eppure, questi diritti sono fondamentali per vivere con più serenità la propria esperienza di genitore e di lavoratore. Per questo abbiamo deciso di semplificare il tutt

La corretta integrazione tra vita familiare e lavoro non è più un tema “accessorio”: oggi rappresenta un fattore competitivo cruciale per attrarre e trattenere talenti. In un contesto in cui oltre il 20% delle donne italiane lascia il mercato del lavoro dopo la maternità e sempre più padri chiedono di essere parte attiva nella cura dei figli, le aziende hanno un ruolo determinante nel costruire un ecosistema davvero family-friendly. Per aiutare HR, manager e decision maker a

Il congedo parentale è un diritto che spetta ai genitori dipendenti entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a dieci mesi, elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, di almeno tre mesi, con diversi livelli di indennizzo (30 e 80%) a seconda dell'anno di nascita dei figli e fino ad un massimo di 9 mesi indennizzati a meno che il reddito non sia inferio

L’1 luglio 2025 a Milano si è svolto il secondo appuntamento del format “ Equilibri: Genitorialità al lavoro” , una tavola rotonda ibrida...

Da quasi vent’anni, l’Italia attraversa una fase di profonda trasformazione demografica, caratterizzata da un costante calo della...

Nella nostra community raccogliamo storie da tutta Italia: racconti di mamme messe nelle condizioni di lasciare il lavoro, costrette a...

Esploriamo quali sono i veri costi del turnover e di una mamma che lascia il lavoro

Ecco qualche Tips&Tricks per prepararsi a un colloquio, una riunione importante o semplicemente per migliorare la propria presenza e...

Ti chiedi se il tuo posto di lavoro è family friendly? Vuoi sapere cosa serve alla tua azienda per diventare davvero inclusiva per i...

Gennaio è il mese delle grandi iscrizioni a scuola e anche dei primi problemi per i genitori che iscrivono i bambini al nido per la prima...

Scopri di più su: Bonus mamma Congedo parentale Bonus nascita Bonus asilo nido Altro Congedo Parentale     La legge di bilancio per il 2025 interviene sulle modalità di indennizzo del congedo parentale. In caso di congedo obbligatorio (di maternità e/o paternità) terminato: Dopo il 31 dicembre 2023 , i genitori in alternativa tra loro potranno godere, di due mesi indennizzati all’80% se ancora non usufruiti oppure del secondo di congedo indennizzato all’80% se non ancora us

Guida Pratica per il Rientro al Lavoro: Come Gestire il Ritorno Senza (troppo) Stress Il rientro al lavoro dopo un periodo di congedo può...

Guida Pratica per Pianificare l’Assenza dal Lavoro Senza Stress Prepararsi a un periodo di congedo è un processo che spesso richiede...

Sei un genitore lavoratore e tuo figlio si è ammalato? Questa guida ti fornirà una panoramica dei permessi a tua disposizione. Cosa Prevede la Legge? La legge italiana prevede permessi specifici per i genitori lavoratori dipendenti in caso di malattia del figlio. Le condizioni e la durata di questi permessi variano in base all'età del bambino: Durata e Condizioni: Figli fino a 3 anni: Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto a un numero illimitato di giorni di pe