Cosa significa Family-friendly workplace: il percorso del Gruppo Acinque

Anna Desantis
8 lug
Tempo di lettura: 3 min

C’è molta curiosità sul modo in cui definiamo un luogo di lavoro family-friendly. Questa volta, anziché raccontare tutte le misure a supporto dei genitori lavoratori che analizziamo, vi riportiamo la storia di un’azienda del nostro network che in questi anni non ha mai smesso di migliorarsi e di andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti, genitori e non.

In questo articolo vi portiamo alla scoperta del Gruppo Acinque, una delle prime aziende entrate nel network Promama e che quest’anno ha rinnovato per il terzo anno consecutivo il suo impegno con noi verso un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e paritario.

Scopriamo cosa significa “Family-friendly workplace”: il percorso del Gruppo Acinque.

Un percorso costante, non un risultato occasionale

Alla fine del 2023, quando Promama era online da pochi mesi e iniziavamo a mappare le realtà lavorative attraverso il nostro Family-Friendly Index, Acinque è stata tra le prime aziende a entrare nel network dei Family-Friendly Workplaces di Promama.

Nonostante partisse già da una base solida e virtuosa, da allora l’azienda ha continuato a investire con costanza nell’evoluzione delle proprie policy a supporto delle famiglie, dimostrando grande attenzione alle esigenze delle persone e una volontà reale di miglioramento continuo.

Il suo percorso, fondato sull’ascolto interno, il confronto costante e l’introduzione progressiva di misure di supporto sempre più strutturate e rilevanti, è visibile anche nell’evoluzione dello score ottenuto nel Family-Friendly Index, cresciuto in questi anni del 35%.

Oltre al percorso di evoluzione interna, Acinque ha dimostrato un coinvolgimento concreto e costante anche nella community Promama, partecipando attivamente alle iniziative ed ai momenti di confronto.

Ogni anno, infatti, mette a disposizione tempo, competenze ed esperienza del proprio personale HR nei nostri Caffè con HR, gli incontri pensati per supportare i membri della community in cerca di nuove opportunità professionali, durante i quali i partecipanti possono confrontarsi direttamente con l’azienda, ricevere consigli utili, chiarire dubbi sul recruiting e porre domande che spesso restano fuori dai tradizionali processi di selezione.

Un contributo prezioso che conferma l’attenzione di Acinque verso un mercato del lavoro più trasparente e accessibile. (Il prossimo appuntamento tra l’altro, per il terzo anno consecutivo, è previsto il 15 maggio!)

Vediamo ora nel dettaglio le policy di Acinque a sostegno dei lavoratori.

Le policy a supporto della genitorialità

Acinque ha sviluppato nel tempo diverse aree di supporto ai genitori e da quest’anno ha avviato un nuovo piano welfare che integra e migliora ulteriormente il precedente.

La policy attuale, completa delle nuove introduzioni di quest’anno, include:

Flessibilità: è previsto il lavoro in smart working che, a seconda del ruolo, può variare dal 20% al 60% delle ore lavorative e, sempre compatibilmente con il ruolo ricoperto, ed utilizzabile in modo flessibile a livello bimestrale, oltre che la flessibilità oraria in entrata e in uscita.
Congedo: è previsto 1 mese extra di congedo retribuito, sia per le mamme, sia per i papà.
Permessi e supporto: da quest’anno è stato introdotto un permesso pagato fino a 3 ore per il primo giorno di scuola (fino alla prima media, anche per ii nonni!), oltre che percorsi di supporto alla genitorialità ed ascolto psicologico.
Sostegno economico: è previsto un borsellino per rimborsare una quota parte delle spese investite nell’educazione (rette degli asili nido, tasse scolastiche ed universitarie, mensa scolastica, libri di testo…), nei centri estivi, in alcune attività extracurricular, trasporti pubblici e nelle attività di supporto per bambini con bisogni specifici (DSA/BES), in proporzione all’età dei figli.

In questo modo l’azienda si è assicurata di offrire un supporto continuativo, realistico e concreto.

Perché raccontiamo questa azienda

Il Gruppo Acinque è un esempio virtuoso di progresso e supporto a favore dei genitori, perchè non ha mai smesso di migliorare, mettendosi sempre in ascolto delle esigenze delle famiglie.

Raccontiamo questa realtà non solo per testimoniare un percorso di miglioramento progressivo e continuo, ma anche per lasciare un messaggio, anzi due:

ai genitori: questo è il genere di azienda che potete trovare nel nostro network;
alle aziende: non serve essere perfetti, serve sapersi mettere in discussione e iniziare a migliorare.

Scopri l’azienda e i dettagli della parental policy e scorri le posizioni aperte presso il Gruppo Acinque.

Se vuoi restare aggiornato sulle novità in Acinque puoi anche seguire il loro blog aziendale!