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Le aziende riconosciute come family-friendly...
Lo sapevi? Non lo diciamo noi, lo dicono i dati.
Sono più attrattive per talenti e clienti.
Hanno un tasso di turnover più basso.
Sono più produttive grazie a dipendenti più motivati.
fonte Report aziende familieundberuf, studio IntesaSanPaolo per Generazioni Future 2023)
I family-friendly workplaces...
Tra i nostri partners...
Ti aiutiamo ad attrarre nuovi talenti.
Mamme. Ma non solo.
Verifichiamo insieme a te il livello di attenzione alla genitorialità in azienda. Ti riconosciamo come Family-friendly workplace. Scopri come
Ti forniamo dati, best practices, benchmark, suggerimenti, contenuti e partner selezionati. Per continuare a migliorarti sempre.
Ti supportiamo nel raggiungimento Certificazione di genere UNI/Pdr 125:2022, con soluzioni plug-and-play, in particolare per l'area di Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro e di Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda.
Contribuiamo insieme al raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Il 20% delle donne si dimette dopo la maternità.
Le mamme sono in Italia un segmento di popolazione sotto-occupato, con un tasso di occupazione che supera di poco il 50%, in caso di figli in età prescolare o con 2+ figli. Tasso di occupazione più basso d'Europa.
Le donne con figli che restano nel mondo del lavoro invece guadagnano, a 15 anni dalla maternità, in media 5.700€/anno in meno delle donne senza figli.
Se credi nella genitorialità come un valore aggiunto e ti impegni a creare un ambiente lavorativo sempre più inclusivo, entra nel network Promama!
Scrivici, ti contatteremo al più presto per rispondere a tutte le tue curiosità
(senza alcun impegno ovviamente!)
O fissiamo direttamente una call di 15 minuti per conoscerci:
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