Ogni volta che si parla di diritti legati alla maternità, paternità e al lavoro... la sensazione è spesso più o meno questa: 🤯🤯🤯 Congedo obbligatorio, congedo parentale, permessi allattamento, congedo paternità, bonus, certificati, scadenze… un labirinto di norme, articoli e sigle in cui è facile perdersi. Eppure, questi diritti sono fondamentali per vivere con più serenità la propria esperienza di genitore e di lavoratore. Per questo abbiamo deciso di semplificare il tutt

La corretta integrazione tra vita familiare e lavoro non è più un tema “accessorio”: oggi rappresenta un fattore competitivo cruciale per attrarre e trattenere talenti. In un contesto in cui oltre il 20% delle donne italiane lascia il mercato del lavoro dopo la maternità e sempre più padri chiedono di essere parte attiva nella cura dei figli, le aziende hanno un ruolo determinante nel costruire un ecosistema davvero family-friendly. Per aiutare HR, manager e decision maker a

Il congedo parentale è un diritto che spetta ai genitori dipendenti entro i primi 12 anni di vita del bambino per un periodo complessivo, tra i due genitori, non superiore a dieci mesi, elevabili a undici se il padre lavoratore si astiene dal lavoro per un periodo, continuativo o frazionato, di almeno tre mesi, con diversi livelli di indennizzo (30 e 80%) a seconda dell'anno di nascita dei figli e fino ad un massimo di 9 mesi indennizzati a meno che il reddito non sia inferio

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Nel   precedente articolo  abbiamo illustrato i dati raccolti dalla survey Promama 2024, che ha mostrato in maniera chiara quali sono le...

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