Osservatorio 2025 del Family-friendly index di Promama
- Promama
- 24 set
- Tempo di lettura: 2 min
La corretta integrazione tra vita familiare e lavoro non è più un tema “accessorio”: oggi rappresenta un fattore competitivo cruciale per attrarre e trattenere talenti. In un contesto in cui oltre il 20% delle donne italiane lascia il mercato del lavoro dopo la maternità e sempre più padri chiedono di essere parte attiva nella cura dei figli, le aziende hanno un ruolo determinante nel costruire un ecosistema davvero family-friendly.
Per aiutare HR, manager e decision maker a orientarsi, Promama ha rilasciato l’Osservatorio 2025 del Family-Friendly Index: il primo strumento in Italia che fotografa in modo sistematico la relazione tra genitorialità e lavoro, combinando dati unici provenienti da due fonti:
la voce di migliaia di genitori della nostra community;
la mappatura di 500+ aziende che con la versione semplificata del Family-Friendly Index
Cos'è il Family-friendly index di Promama
Il Family-friendly index è una metrica sintetica proprietaria Promama, pensata per indagare in modo semplice ed oggettivo il livello di attenzione aziendale alla genitorialità.
L’index indaga, con una survey fattiva, 4 aree:
Flessibilità oraria e di location
Congedo parentale maggiorato e più paritario
Cultura di ascolto e accompagnamento
Supporto pratico ed economico
Cosa troverai nell’Osservatorio 2025
📊 Trend aggiornati: come evolvono le aspettative dei genitori lavoratori e quali politiche aziendali risultano più efficaci.
🔍 Benchmark di settore: i dati aggregati per capire come si posizionano le imprese italiane su questi temi
📌 Insight strategici: spunti pratici per rafforzare la cultura aziendale sul tema del supporto alla genitorialità
🛠️ Strumenti per HR: dall’Index alle indicazioni
Perché scaricarlo
L’Osservatorio 2025 non è solo un report: è una bussola per le aziende che vogliono passare dalla teoria alla pratica. Un supporto concreto per costruire piani HR più inclusivi, misurabili e in linea con i bisogni reali delle persone. Soprattutto perché (non vogliamo spoilerare troppo di quello che troverete nell'Osservatorio ma) la strada da fare è ancora lunga, e mettere a fattor comune quanto osserviamo nella quotidianità può magari rendere il percorso un pochino più semplice!
👉 Scaricalo ora e scopri come trasformare la tua organizzazione in un ambiente in cui genitorialità e carriera possono convivere e rafforzarsi a vicenda, o calcola la versione semplificata dell'index per la tua azienda!
PS: se sei interessata/o alla versione integrale del Family-friendly index e assessment dedicato scrivici!
