Sei un genitore lavoratore e tuo figlio si è ammalato? Questa guida ti fornirà una panoramica dei permessi a tua disposizione.
Cosa Prevede la Legge?
La legge italiana prevede permessi specifici per i genitori lavoratori dipendenti in caso di malattia del figlio. Le condizioni e la durata di questi permessi variano in base all'età del bambino:
Durata e Condizioni:
Figli fino a 3 anni: Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto a un numero illimitato di giorni di permesso non retribuito per malattia del figlio.
Figli dai 3 agli 8 anni: Ogni genitore, alternativamente, ha diritto a 5 giorni lavorativi all'anno di permesso non retribuito per la malattia del figlio.
Requisiti:
Il genitore deve presentare un certificato medico rilasciato da un medico curante del Servizio Sanitario Nazionale (SSN) o da una struttura sanitaria pubblica, attestante la malattia del figlio.
Il certificato deve indicare la durata prevista della malattia.
Il diritto al permesso è riconosciuto ad entrambi i genitori, ma non possono usufruirne negli stessi giorni.
Quanto Spetta:
Come indicato sopra, i permessi per malattia del figlio sono generalmente non retribuiti.
Alcuni CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) possono prevedere condizioni più favorevoli, come permessi retribuiti o un numero maggiore di giorni di permesso, dai un'occhiata al tuo caso specifico.
Quando e Come Fare Domanda:
Avvisare il Datore di Lavoro: Informa immediatamente il tuo datore di lavoro dell'assenza per malattia del figlio, preferibilmente per iscritto (email, lettera, etc.) e seguendo le procedure interne aziendali. Verifica se in azienda è necessario effettuare una richiesta formale compilando qualche modulo specifico.
Presentare il Certificato Medico: Inoltra il certificato medico del figlio al datore di lavoro entro i termini previsti dalla legge o dal CCNL (generalmente entro pochi giorni dall'inizio dell'assenza)