Sales Development Representative

🎯 Cosa farai (insieme al tuo team)

Tutto quello che serve fare, ma se dovessimo essere un po’ più puntuali:

• Sarai il primo punto di contatto con i nostri clienti: lavorerai molto al telefono e manderai molte e-mail.

• Parlerai di benessere mentale con molti HR Manager per capire se possano essere aziende interessate ai nostri servizi.

• Lavorerai a stretto contatto con gli Account Manager che proporranno poi nel dettaglio i servizi di Serenis Business.

• Collaborerai con gli altri SDR per identificare nuove opportunità di business e modalità per raggiungere nuovi clienti.

• Analizzerai i dati e li condividerai con tutto il team.

• Terrai d’occhio l’evolversi del mercato e della concorrenza.

🦄 Ci piacerai se

• Hai almeno 1 anno di esperienza Sales in servizi alle aziende, preferibilmente in ambito HR.

• Hai già fatto outbound e il cold calling non ti spaventa.

• Hai una grande passione per la vendita: sai che i “no” fanno parte del processo, ma non vorresti mai fare altro per lavoro.

• Hai già usato un CRM (Crono, Pipedrive, Hubspot, etc.) e strumenti come LinkedIn Sales Navigator.

• Sai utilizzare excel e strumenti di analisi dati.

• Ti piace testare tante soluzioni diverse e analizzare i risultati.

• Sai comunicare in modo chiaro ed efficace, sia verbalmente che per iscritto.

• Ti piace lavorare per obiettivi in un ambiente collaborativo.

• Hai molta curiosità, entri nei dettagli di quello che fai per cercare di capire. Vuoi davvero migliorare le tue competenze facendo cose, sul campo.

📦 Come lavoriamo

• Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra.

• Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità.

• Ci piacciono i numeri: tanto.

• Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo.

🌑 Cosa ti chiediamo di togliere dal CV

• La foto.

• La data di nascita.

• Lo stato coniugale o familiare.

• Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale.

Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno.

(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio).

Grazie di aver letto fino a qui 💜