Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Schneider Electric S.p.A. per le sue sedi diย Stezzano (HQ), Torino, Genova, Padova,ย รจ alla ricerca di una risorsa da inserire comeย Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezioneย (RSPP)ย allโinterno del team SERE (Safety Environment Real Estate). La struttura ha la responsabilitร di supportare i Datori di lavoro e le strutture organizzative della societร nel rispettare gli adempimenti normativi del D. Lgs. 81/08 โ Testo unico della Sicurezza.
Responsabilitร principali
Gestione del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
Aggiornamento del documento di valutazione dei rischi (DVR);
Definizione e attribuzione dei Dispositivi di Protezione Individuale ai profili di rischio valutati;
Supporto specialistico alle strutture operative della societร nella gestione delle attivitร rilevanti per gli aspetti Sicurezza, comprese attivitร di sicurezza di cantiere e nella verifica della documentazione relativa (DUVRI, POS);
Visite e sopralluoghi on-site di verifica con particolare riferimento a cantieri e impianti;
Predisposizione di normativa interna (procedure, istruzioni) per la gestione di aspetti di salute e sicurezza;
Supporto nella gestione e analisi degli Infortuni, degli Incidenti e dei Near Miss;
Collaborazione e consultazione con i medici competenti (MC) e con i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) delle varie aree territoriali;
Monitoraggio delle scadenze autorizzative e degli adempimenti normativi in ambito Sicurezza;
Gestione delle relazioni con gli organi ispettivi/di controllo interni ed esterni;
Supporto nella gestione delle attivitร di certificazione UNI ISO45001 compresi audit interni e diย
Gestione reportistica e analisi dei dati;
Partecipazione alla definizione degli obiettivi e monitoraggio dei piani di miglioramento in ambito salute e sicurezza
Identificazione delle esigenze formative in ambito sicurezza e gestione attribuzioni
Requisiti indispensabili
Laurea in Ingegneria o materie scientifiche o titolo di studio equivalente
Esperienza di almeno 3 anni come RSPP in settori legati al mondo impiantistico, energia
Abilitazione al ruolo RSPP
Competenze tecniche in materia di gestione Salute e Sicurezza
Conoscenza della legislazione in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi id lavoro (DLgs 81/2008 e altre normative di settore, DLgs 231/2001)
Conoscenza dei Sistemi di Gestione QAS e Energia (conformi alle norme 9001 - 45001 โ 14001 - 50001),ย
Conoscenza di metodi e di strumenti per la pianificazione, il monitoraggio, la verifica ed il controllo di attivitร e obiettivi in materia HSE
Buona conoscenza di Office (Teams; Power Point; Word; Excel; SharePoint)
Patente B per eventuali trasferte sul territorioย
Soft skills: Capacitร relazionali e manageriali, capacitร di comunicazione utile a diffondere una conoscenza e una cultura della salute e sicurezza all'interno dell'organizzazione, capacitร di negoziazione e gestione dei conflitti, problem solving, gestione del team
I benefits aziendali
๐ Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi perรฒ dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attivitร e mission, in questi casi lo smart working รจ saltuario.
๐Orario e flessibilitร
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilitร di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
๐ผParental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternitร anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialitร con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi dโinglese
๐คAltri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri allโanno coperti da SE e dal 5ยฐ ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale รจ possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermitร L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric รจ quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio lโenergia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilitร .
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione รจ quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilitร e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze dโavanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sullโIoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e piรน di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversitร e l'inclusione in tutto ciรฒ che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta piรน di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
I valori
Siamo unโazienda partner e di persone.
Lโinclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalitร orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilitร per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillitร a partire dallโesperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, allโaffidabilitร , allโefficienza e alla sostenibilitร .
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalitร
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera รจ l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualitร ),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare prioritร all'azione con responsabilitร , rapiditร e integritร , tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'รจ collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
โIMPACT start with usโ รจ il nostro motto ed รจ anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque puรฒ contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilitร in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. ร un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo piรน resiliente, efficiente e sostenibile.
