Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Il Manufacturing Quality Assurance Engineer (End of Line Inspector), nell’ambito del Dipartimento Customer Satisfaction & Quality, si occupa
Del miglioramento continuo della qualità dei prodotti e dei relativi processi manifatturieri e di collaudo funzionale di fine linea di produzione essendo guidato dalla soddisfazione dei requisiti dei clienti
Di implementare le azioni correttive per la risoluzione dei problemi di funzionamento delle unità prodotte e della loro potenziale ricorrenza.
Dell’organizzazione opportuna della gestione della Qualità sui processi di fabbricazione & collaudo, intraprendendo le azioni necessarie per assicurare il costante rispetto delle aspettative dei Clienti e degli standard qualitativi SE
Di identificare i fattori di Non Qualità, eseguendo approfondite analisi funzionali dei prodotti testati monitorandone i piani di miglioramento qualità & test dei processi.
Di animare i processi di miglioramento continuo sulle linee di fabbricazione & collaudo applicando le migliori metodologie e pratiche disponibili nel Gruppo Schneider Electric.
What will you do:
Nell’ambito dello sviluppo dei nuovi prodotti:
Garantire la partecipazione ai meeting di avanzamento convocati dal Project Manager;
Contribuire alla definizione dei prodotti e dei relativi processi di test e collaudo, nonché dei target di Qualità, rispettando i requisiti della normativa PED;
Garantire una corretta informazione Bottom/Up al fine di assicurare un corretto livello di escalation nel caso maggiori deviazioni nel flusso di sviluppo del nuovo prodotto siano riportati al corretto livello di management;
Pianifica ed attua tutte le metodologie di prevenzione FMEA Processo/Prodotto per identificare i problemi prima del loro accadimento; Definisce ed aggiorna i Piani di Controllo Prodotto Processo (PCPP), in coerenza alle FMEA realizzate
Verifica periodicamente lo sviluppo dei piani di miglioramento, nonché il mantenimento dei tempi di implementazione programmati informando il management in caso si evidenzino difformità;
Assicura la propria partecipazione a tutte le attività tese al miglioramento, adottando un atteggiamento proattivo e di contribuzione alla risoluzione dei problemi;
Collabora attivamente con l’ufficio tecnico per la risoluzione preventiva di anomalie di design su prodotti customizzati su richiesta del cliente
Nell’ambito dell’ambiente produttivo:
Assicurare la corretta interpretazione degli standard Schneider Electric e l’impiego degli strumenti di progettazione / industrializzazione / collaudo affinché il nuovo prodotto possa essere accettato e testato dal sistema produttivo nel rispetto dei target definiti;
Pianifica e crea tests di collaudo per la verifica funzionale dei nuovi prodotti garantendo una corretta informazione Bottom/down al fine di assicurare un corretto livello di comprensione dei processi di tests e collaudo con periodici allineamento con il personale di produzione;
Verifica costantemente che i processi di produzione & collaudo rispettino i Piani Controllo Prodotto Processo stabiliti;
Supporta le linee produttive per tutte le problematiche inerenti il rispetto delle esigenze del Cliente
Assicura che le metodologie e le attrezzature utilizzate per il controllo della qualità dei prodotti e dei processi siano pienamente rispondenti ai PCPP stabiliti ed assicura la disponibilità dei mezzi idonei per la qualifica della produzione, dei metodi e dei processi.
Pilota l'implementazione delle azioni di contenimento sui processi di collaudo, esegue la “Root Cause Analysis” relativamente ai problemi di qualità ed assicura la risoluzione dei problemi nel suo settore.
In caso di deriva della qualità sui prodotti o sui processi di fabbricazione e collaudo, intraprende tutte le azioni (controlli supplementari – blocco delle spedizioni o della produzione - …) necessarie per contenere i problemi, preservando il cliente
Assicura che a seguito delle azioni di contenimento, le funzioni di supporto coinvolte definiscano ed implementino le azioni di contenimento.
In collaborazione con il Customer Claim Manager, effettua l’analisi dei customer claims, assicurando che la loro soluzione conduca ad un efficace aggiornamento dei piani di robustezza (PCP, FMEA, …)
Attua ed adatta continuamente, secondo le problematiche e le priorità identificate, i piani di Controllo Qualità, quali ad esempio i test di monitoraggio periodici per i prodotti finiti (Collaudo & Out Of Box).
Realizza gli audits delle aree di collaudo seguendo la pianificazione specificata dal Sistema Qualità e dalla PQ di riferimento e garantisce la verifica sistematica dello sviluppo delle azioni correttive che ne derivano.
Nell’ambito dell’ team Qualità di fabbrica:
Partecipa attivamente alle SIM assicurando il proprio contributo alle azioni di miglioramento di corto termine concordati;
Partecipa al CRIMES come parte attiva del processo;
Assicura, quando richiesto, la propria partecipazione a tutte le attività di “problem solving” e di miglioramento continuo (SPS – 5S- …) legate al miglioramento dei prodotti / processi del proprio perimetro di pertinenza.
Partecipa ai BOC meeting previsti nell’ambito del Product Evolution Process per i prodotti del proprio perimetro di pertinenza
Monitora costantemente il livello dei Costi Non Qualità delle aree di collaudo stabilendo, a fronte di eventuali derive dagli obiettivi fissati, tutte le azioni per rientrare nei limiti stabiliti.
What will make you successful:
Laurea in Ingegneria o ad indirizzo tecnico-scientifico;
Almeno 5 anni di esperienza in ruoli o mansioni similari;
Buona conoscenza della Lingua Inglese.
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi però dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attività e mission, in questi casi lo smart working è saltuario.
🕐Orario e flessibilità
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilità di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
🍼Parental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternità anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialità con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi d’inglese
🖤Altri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri all’anno coperti da SE e dal 5° ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale è possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermità L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric è quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio l’energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilità.
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione è quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilità e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze d’avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sull’IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e più di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta più di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
I valori
Siamo un’azienda partner e di persone.
L’inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalità orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilità per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillità a partire dall’esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, all’affidabilità, all’efficienza e alla sostenibilità.
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalità
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera è l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualità),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare priorità all'azione con responsabilità, rapidità e integrità, tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'è collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
“IMPACT start with us” è il nostro motto ed è anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque può contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. È un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile.


