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IT Business Partner

Schneider Electric

Energy & Utilities

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Stezzano (BG) o Conselve

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Full Time

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NA

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Onsite

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Semi-flessibile

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Junior

Il ruolo

Competenze richieste e mansioni

We are looking for an IT Business Partner (IT BP) who will be responsible for the service owner for local legacy applications and the site point of contact for supporting the core corporate teams on Group IT service and projects.



She/he will be responsible to enforce group standards and will act as the business point of contact to ensure the IT service continuity and coverage of IT business needs. He will be responsible for defining, managing, and continuously improving processes, providing IT leadership with focus on operations, service delivery as a business partner and contributing to the adoption of Group solutions providing direction and guidance to enable solutions that meet the business needs. She/he will promote the goal of a Schneider Digital culture to ensure standardization and simplification and communication between the various IT groups is achieved.



Responsibilities



  • Promote a Group IT culture and ensure IT is viewed as a true business partner

  • Build strong relations with stakeholders to develop a high level of awareness for their support needs

  • Ensure efficient use of local IT resources and vendors and manage, review and develop their performance.

  • Deliver service excellence by promoting continuous improvement of corporate application services

  • Monitor and control activity progress against plans, requirements specifications or support requests taking corrective action as necessary

  • Be an initial point of escalation for incidents, keeping IT and Business stakeholders informed

  • Ensure performance meets or exceeds business expectations and is delivered in accordance with Service Level Agreements & Operational Level Agreements

  • Work with other IT teams to communicate service outages and changes to the business effectively

  • Promote and support adoption of Schneider Digital services and products in the Country to maximize consumption and efficiencies, to reduce tech debt and increase standardization and simplification of the IT landscape

  • Be the IT referent on supporting digital transformation programs.

  • Ensure IT policies and support processes are adhered to within the requirements of local and Group Internal Audit

  • Contribute towards projects and ensure smooth transition into the live environment

  • Identify risks that may cause a reduction in IT service quality and be proactive to ensure ownership and mitigation

  • Ensure strict compliance to Change Management and Change validation processes

  • Support the production, maintenance and testing of IT and Business Continuity Plans



Skills and competencies:



  • Good understanding of how IT components support the business.

  • Experience in application support & operations environments with good understanding of application components and general understanding of infrastructure components like servers, network, communication protocols, clients and PC, printers.

  • Good understanding of risk management (identification, documentation and mitigation), with reference to the company infrastructure and applications landscape and their business impacts as a plus.

  • Communicate progress as appropriate.

  • Results-driven resource, organized and proactive.

  • Ability to analyze/ understand end-user perspective and how to support business

  • Capability to contribute strategically as well as tactically and operationally

  • Capacity to collaborate in a worldwide team with other functions/geographies

  • Ability to promote new kind of services and/or transformation program internally

  • Excellent communication & relational skills (technical & business teams)

  • Good verbal and written communication skills in English and Italian

I benefits aziendali

Family-friendly workplace_zoomed.png
๐Ÿ  Remote policy

In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.

Nei siti produttivi perรฒ dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attivitร  e mission, in questi casi lo smart working รจ saltuario.


๐Ÿ•Orario e flessibilitร 

In linea generale, i dipendenti hanno flessibilitร  di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).

In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)


๐ŸผParental Policy

L'azienda prevede:

  • l'integrazione al 100% della maternitร  anticipata e obbligatoria

  • 10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)

  • Programma di Lifeed e percorsi di genitorialitร  con metodologia Multi ME

  • Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)

  • Attivazione e supporto a campi estivi dโ€™inglese


๐Ÿ–คAltri Benefit
  • Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri allโ€™anno coperti da SE e dal 5ยฐ ci sono sconti del 50%).

  • Permessi aggiuntivi per:

    • lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi

    • visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale รจ possibile prendere un permesso di 3h/giorno

    • grave infermitร  L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa

    • permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta


Specifici della posizione

In linea con i benefit aziendali

L'azienda

Lo scopo di Schneider Electric รจ quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio lโ€™energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilitร .

Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.

La nostra missione รจ quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilitร  e l'efficienza.


Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze dโ€™avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.

Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sullโ€™IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.

Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e piรน di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.


Abbracciamo la diversitร  e l'inclusione in tutto ciรฒ che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.


Ad oggi in Italia Schneider conta piรน di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).


La storia

I valori

Siamo unโ€™azienda partner e di persone.


Lโ€™inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalitร  orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilitร  per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillitร  a partire dallโ€™esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, allโ€™affidabilitร , allโ€™efficienza e alla sostenibilitร .

A livello globale:

Creazione di team diversificati, a tutti i livelli

  • 150.000 Dipendenti

  • 5 generazioni

  • 182 nazionalitร 

  • 108 paesi

  • 34% Percentuale di donne

  • 41% nel comitato esecutivo

  • 45% nel consiglio di amministrazione

  • 42% in tutte le nuove assunzioni

  • 27% nei manager in prima linea

  • 28% nella dirigenza


I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera รจ l'iniziale di un valore:

  • Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,

  • Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualitร ),

  • Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),

  • Action (dare prioritร  all'azione con responsabilitร , rapiditร  e integritร , tenendo sempre presente il cliente),

  • Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),

  • Teamwork (alla base c'รจ collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).


    โ€œIMPACT start with usโ€ รจ il nostro motto ed รจ anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque puรฒ contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilitร  in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. รˆ un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo piรน resiliente, efficiente e sostenibile.


Ruolo
I benefits
Azienda
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