Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Siamo alla ricerca di una persona da inserire comeย Responsabile Retiย distribuzioneย Gas Leccoย che, inserita nella struttura Reti del polo di Lecco, si occuperร di:
gestire e coordinare le attivitร di distribuzione gas, nel normale esercizio delle reti, degli allacciamenti e dei contatori dโutenza;
coordinare le risorse inserite nella struttura Reti;
pianificare e monitorare lo stato di avanzamento delle attivitร di manutenzione ordinaria, straordinaria e di sviluppo, svolte dal personale interno o richieste alle imprese esterne;
verificare la contabilitร dei lavori (SAL) garantendo che lโiter autorizzativo sia attuato in modo efficiente ed efficace nel rispetto delle procedure aziendali;
monitorare, in collaborazione con il responsabile, lโorganizzazione e lโefficace mantenimento del servizio di reperibilitร e pronto intervento, gestendo puntualmente le tabelle di turnazione ed il loro aggiornamento;
proporre e pianificare le necessitร relative alla formazione ed addestramento del personale ad esso assegnato.
Le attivitร saranno svolte in collaborazione e coordinamento con la struttura che si occupa della conduzione ed esercizio degli impianti meccanici.
La risorsa avrร specifiche nomine di Dirigente Sicurezza e Responsabile Lavori (con importi fino a 40.000,00โฌ) per lโarea di inserimento.
Requisiti:
Siย richiede:
Laurea in ingegneria ad indirizzo edile/meccanico, idraulico o sicurezza;
Capacitร di gestione risorse e commesse di lavori inerenti alla costruzione ed alla manutenzione di condotte di distribuzione gas, nonchรฉ di gestione dei rapporti con i clienti esterni e con gli enti territoriali locali.
predisposizione di utilizzo di sistemi informatici applicativi e gestionali. Rappresenta condizione preferenziale lโesperienza nellโutilizzo di applicativi quali Primus, Maximo, SAP, ArcGIS);
Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo;
Possesso della patente B;
Disponibilitร alla turnazione in reperibilitร ; in considerazione di questo sono necessari residenza o domicilio nellโambito dei comuni limitrofi la sede di lavoro.
I benefits aziendali
๐ Remote policy
Sono previsti accordi di smartworking differenziati in relazione al ruolo delle persone, che vanno dal 20%, per ruoli a supporto del personale operativo, al 60% dei giorni, per ruoli di staff ed amministrativi.
๐Orario e flessibilitร
Il contratto prevalente prevede una settimana lavorativa da 38 ore.
Per molte figure รจ prevista, in relazione al ruolo ricoperto, la flessibilitร oraria in entrata e in uscita.
๐ผParental Policy
1 mese aggiuntivo di congedo retribuito al 100%
per madri (in continuitร con la maternitร obbligatoria)
per padri (entro i primi 6 mesi dalla nascita)
Permesso retribuito per il primo giorno di scuola di figl*/nipote (fino a 3 ore, fino alla scuola media)
Sostegno economico, con rimborsi per ciascun figlio, differenziati per fasce dโetร (0โ18 anni) per le seguenti tipologie di spese:
Educazione e istruzione (Rette asili nido, Rette e tasse scuole di ogni ordine e grado, Mensa scolastica, pre e post scuola, Libri di testo...)
Crescita e conciliazione (Centri estivi, Attivitร educative ed extracurricolari, Trasporto scolastico, Abbonamenti al trasporto pubblico)
Bisogni specifici (Strumenti e supporti per DSA / BES, con certificazione Servizi educativi e di supporto)
Dono nascita: welcome gift simbolico alla nascita o adozione
Percorsi di supporto alla genitorialitร e ascolto psicologico
๐คAltri Benefit
La nostra piattaforma Welfare propone numerosi vantaggi per le persone del Gruppo, quali per esempio acquisti per la famiglia con condizioni vantaggiose, assistenza sanitaria.
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Siamo il punto di riferimento nella vendita di energia elettrica, gas e servizi per le famiglie e le imprese presenti nei territori di Como, Lecco, Monza, Sondrio e in molti comuni di Udine, Varese e Venezia.
Gestiamo i servizi di teleriscaldamento ed efficientamento energetico; siamo specializzati nei servizi smart e con professionalitร ci occupiamo dei clienti delle nostre farmacie di Sondrio. Condomini, PMI ed Imprese possono contare su un team dedicato, professionisti in grado di analizzare e gestire ogni fabbisogno in ambito energetico.
Grazie all'integrazione in una delle piรน grandi multiutility della Lombardia, con A2A partner industriale e socio di riferimento, progettiamo soluzioni innovative nel territorio, ottimizzando e gestendo grandi impianti con competenza, trasparenza, responsabilitร . Operiamo integrando professionalitร , nuove tecnologie e responsabilitร ambientale per offrire al territorio le soluzioni piรน innovative di efficienza energetica, generazione e cogenerazione elettrica, gestione del calore e contabilizzazione dell'energia, impiego di fonti rinnovabili, per gli impianti pubblici e privati e per le smart city.
La storia
I valori
Il gruppo Acinque considera fondamentale la valorizzazione delle persone per garantire un futuro sostenibile e offrire importanti benefici per sรฉ e per i territori in cui opera, impegnandosi quotidianamente a generare valore per le Comunitร e mantenere alta la qualitร dei propri servizi.
Con il Programma Inclusivacinque, il team DE&I Ambassador sta portando avanti un piano di azioni concrete per creare consapevolezza e cultura per favorire l'inclusione, valorizzare le diversitร e garantire l'equitร .
Anche grazie a Inclusivacinque, nel 2022 tutte le societร del Gruppo Acinque hanno conseguito la Certificazione Paritร di genere PDR 125/2022,
Inoltre, per il secondo anno consecutivo, abbiamo ottenuto il riconoscimento โItalyโs Best Employers for Womenโ, rilasciato dallโIstituto tedesco Qualitร e Finanza (ITQF) in partnership con Affari & Finanza la Repubblica e in collaborazione con Ubermetrics Technologies e lโIstituto di ricerca economica e gestionale (IMWF). Lo studio ha premiato i migliori datori di lavoro per donne in Italia, su un panel di 2000 aziende analizzate.
