Il ruolo
Siamo alla ricerca di una figura da inserire, all'interno della struttura di Pianificazione e Conduzione di Lereti, nel ruolo di Predictive Maintenance Senior Coordinator - Coordinatore Conduzione che, a seguito di un periodo di affiancamento, si occuperà di:
Gestire la sala Telecontrollo e il Centralino di Pronto Intervento per i servizi gas e acqua.
Gestire le attività legate all’efficientamento degli acquedotti (monitoraggio sensori, monitoraggio distretti).
Gestire il sistema WMS (Warehouse Management System).
Gestire i segnali derivanti dal campo (monitoraggio, attivazione delle azioni conseguenti di gestione della rete, reportistica dei segnali ricevuti).
Pianificare e supportare l'installazione di sistemi volti all'innovazione, il perfezionamento e la validazione delle misure quantitative e qualitative di processo in campo.
Raccogliere, monitorare e interpretare dati di impianti, dati meteoclimatici, trend, previsioni sui territori gestiti utili a preallertare e proclamare lo stato di Emergenza.
Definire analisi e strategie di gestione impianti e reti, volte all’efficientamento degli stessi, in collaborazione con la funzione di Ingegneria per le simulazioni.
Ottimizzare la rete tramite sviluppi software per il bilanciamento delle pressioni, valutazione azioni per garantire il servizio riducendo le pressioni o tramite analisi e simulazioni specifiche.
Requisiti
Si richiede:
Laurea in ingegneria ad indirizzo civile / ambientale e territoriale / idraulico / gestionale (ma solo se con esperienza in funzioni di conduzione / gestione reti e impianti / similari).
Esperienza di 6-7 anni nel ruolo di conduzione / gestione reti di distribuzione e impianti. Verranno valutate anche esperienze inferiori, purché significative e in ruoli analoghi.
Conoscenza dei meccanismi di funzionamento delle reti e degli impianti di distribuzione, in particolare per i vettori gas e acqua.
Conoscenza dei principali sistemi di telecontrollo e sistemi WMS (Warehouse Management System).
Requisiti indispensabili:
Possesso patente B.
E’ richiesta la residenza o domicilio nell’ambito dei comuni limitrofi la sede di lavoro.
Competenze richieste e mansioni
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
Sono previsti accordi di smartworking differenziati in relazione al ruolo delle persone, che vanno dal 20%, per ruoli a supporto del personale operativo, al 60% dei giorni, per ruoli di staff ed amministrativi.
🕐Orario e flessibilità
Il contratto prevalente prevede una settimana lavorativa da 38,5 ore.
Per molte figure è prevista, in relazione al ruolo ricoperto, la flessibilità oraria in entrata e in uscita.
🍼Parental Policy
Abbiamo attivato convenzioni con Asili nido nelle province di Monza e Milano.
Inoltre, i neo-genitori possono richiedere di effettuare lavoro da remoto al 100%, da valutare in funzione del ruolo ricorperto, fino al raggiungimento del limite di età dei figli indicato dalla vigente normativa nazionale (al momento fino al raggiungimento dei 14 anni)
🖤Altri Benefit
La nostra piattaforma Welfare propone numerosi vantaggi per le persone del Gruppo, quali per esempio acquisti per la famiglia con condizioni vantaggiose, assistenza sanitaria.
Specifici della posizione
Richiesta traferta
L'azienda
Siamo il punto di riferimento nella vendita di energia elettrica, gas e servizi per le famiglie e le imprese presenti nei territori di Como, Lecco, Monza, Sondrio e in molti comuni di Udine, Varese e Venezia.
Gestiamo i servizi di teleriscaldamento ed efficientamento energetico; siamo specializzati nei servizi smart e con professionalità ci occupiamo dei clienti delle nostre farmacie di Sondrio. Condomini, PMI ed Imprese possono contare su un team dedicato, professionisti in grado di analizzare e gestire ogni fabbisogno in ambito energetico.
Grazie all'integrazione in una delle più grandi multiutility della Lombardia, con A2A partner industriale e socio di riferimento, progettiamo soluzioni innovative nel territorio, ottimizzando e gestendo grandi impianti con competenza, trasparenza, responsabilità. Operiamo integrando professionalità, nuove tecnologie e responsabilità ambientale per offrire al territorio le soluzioni più innovative di efficienza energetica, generazione e cogenerazione elettrica, gestione del calore e contabilizzazione dell'energia, impiego di fonti rinnovabili, per gli impianti pubblici e privati e per le smart city.
La storia
Il gruppo Acinque considera fondamentale la valorizzazione delle persone per garantire un futuro sostenibile e offrire importanti benefici per sé e per i territori in cui opera, impegnandosi quotidianamente a generare valore per le Comunità e mantenere alta la qualità dei propri servizi.
Con il Programma Inclusivacinque, il team DE&I Ambassador sta portando avanti un piano di azioni concrete per creare consapevolezza e cultura per favorire l'inclusione, valorizzare le diversità e garantire l'equità.
Anche grazie a Inclusivacinque, nel 2022 tutte le società del Gruppo Acinque hanno conseguito la Certificazione Parità di genere PDR 125/2022,
Inoltre, per il secondo anno consecutivo, abbiamo ottenuto il riconoscimento “Italy’s Best Employers for Women”, rilasciato dall’Istituto tedesco Qualità e Finanza (ITQF) in partnership con Affari & Finanza la Repubblica e in collaborazione con Ubermetrics Technologies e l’Istituto di ricerca economica e gestionale (IMWF). Lo studio ha premiato i migliori datori di lavoro per donne in Italia, su un panel di 2000 aziende analizzate.