Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Sei pronto a guidare il cambiamento nella mobilità urbana? ATM cerca una figura di Project Manager motivata e intraprendente per gestire progetti innovativi nel settore relativo al mondo rotabile e impianti. Unisciti a noi per trasformare Milano in una città sempre più smart, sostenibile ed efficiente.
Se ti vedi in un ruolo come questo, candidati subito!
Principali attività
• Supporto al Project Manager Senior nella pianificazione, esecuzione e controllo dei progetti;
• Supporto nella definizione e aggiornamento del cronoprogramma di progetto e della WBS;
• Monitoraggio dello stato di avanzamento e predisposizione di report periodici;
• Monitoraggio dello stato di avanzamento della commessa, verificando le obbligazioni e milestone contrattuali;
• Supporto nelle attività di controllo economico, budgeting e analisi scostamenti;
• Supporto nella gestione della documentazione di progetto e controllo versioni;
• Supporto nella preparazione e gestione delle riunioni di progetto (materiali, verbali, follow-up);
• Coordinamento operativo con team interni, fornitori e stakeholder;
• Verifica del rispetto dei requisiti contrattuali e normativi;
• Utilizzo di strumenti di Project Management (cronoprogramma, KPI, dashboard).
Requisiti richiesti
• Laurea in Ingegneria (Gestionale e simili);
• Conoscenza dei principi base di Project Management;
• Capacità di definizione degli obiettivi temporali, di budget e di qualità;
• Buona conoscenza delle tecniche gestionali di progetto e delle logiche di pianificazione e controllo delle attività;
• Ottime capacità con il pacchetto Microsoft Office, e familiarità con i software di pianificazione (MS Project o Primavera);
• Verranno ritenuti dei plus: corsi e master in Project Management (PMP, PMI, CAMP, ISIPM) e corsi universitari relativi a impianti ferroviari.
Completano il profilo
• Spiccato orientamento all’obiettivo;
• Buona capacità di analisi, capacità di sintesi, capacità di lavorare in autonomia e in team;
• Buona capacità a relazionarsi in modo efficace e proattivo con tutti gli stakeholder interni ed esterni per migliorare i processi e l’efficacia dei progetti.
Cosa offriamo
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri. La retribuzione prevista per la posizione è compresa tra €30.000 e €40.000.
La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Per la posizione ricercata si prevede altresì:
• Premio di Risultato annuale al raggiungimento degli obiettivi aziendali anche convertibile in fringe e flexible benefits
• Prevista flessibilità oraria e smart working (8 giorni al mese)
• Tessera di libera circolazione sui mezzi ATM
• Programma di benefits e iniziative di welfare
I benefits aziendali
🏠 Remote & Flessibilità
I dipendenti hanno la possibilità di lavorare da remoto 8 giorni al mese, fino ad un massimo di 2 a settimana. Per i colleghi e le colleghe di sede l'orario di ingresso è flessibile dalle 8 alle 9 con uscita dalle 16.33 alle 17.33.
🍼Parental Policy
Congedo Parentale: integrazione del 30% dell’indennità INPS (quindi 60% per personale dipendente)
Permessi 100h per dipendente con persona/famigliare convivente con disabilità (in alternativa ai permessi di cui all’art. 33 della legge 104/92)
TimeCare Monogenitori: creazione di turni ad hoc del servizio, per personale di superficie e con minori fino a 15 anni di età
Smart working: integrazione delle giornate per neogenitori e donne in stato di gravidanza (compatibilmente con mansione)
Nidi Aziendali: n. 3 strutture, con apertura 48 settimane l'anno e cucina interna biologica- Servizio per personale dipendente in servizio, genitori e nonni.
Progetto #RiParto TRAMamme: coaching alla genitorialità, di gruppo e individuali; educazione finanziaria; piattaforme Benessere 360 e Family care, con pillole formative, video-consulenze con esperti, ore di babysitting; voucher nidi come rimborso economico per minore
Educazione e istruzione: Premi e Borse di studio, sostegno e orientamento scolastico-professionale
Fondazione ATM: centri estivi educativi, counseling e supporto psicologico, cura e salute
Flexible Benefit: rette scolastiche e universitarie, eventi e mostre culturali, centri sportivi, scuole linguistiche
Cultura Aziendale: webinar ed eventi su “Nuove maternità e Nuove paternità”; “Uomini, Padri e Genitorialità” in collaborazione con Associazione PARI. e Fondazione Giulia Cecchettin
🖤Altri Benefit
Tessera di libera circolazione su tutti i mezzi ATM;
Mensa aziendale;
Programma di benefits e iniziative di welfare dedicate.
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
L'Azienda Trasporti Milanesi è una società partecipata al 100% dal Comune di Milano. Operatore storico del trasporto pubblico nel capoluogo della Lombardia e nell’area metropolitana, oggi il Gruppo ATM è tra i protagonisti della mobilità sostenibile in Europa, con una presenza in Danimarca, Grecia e Francia.
La storia
I valori
Noi di ATM ogni giorno vogliamo fare la differenza, perché la passione e la cura per il nostro lavoro ci spingono a pensare in grande e a promuovere inclusione, innovazione e sostenibilità per una mobilità integrata che serve milioni di clienti. Il nostro agire quotidiano è guidato da questi valori. La condivisione, l’attuazione e il rispetto di questo principio è impegno di tutti i dipendenti, così come sancito nel Codice Etico del Gruppo: “Le Società del Gruppo si impegnano a non attuare alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere nei rapporti di lavoro ed a promuovere azioni positive per le pari opportunità, valorizzando la forza della diversità”.
Tutte le attività, i progetti e le iniziative che compongono il sistema di Welfare ATM, rendono concreto l’impegno del Gruppo ATM nel coniugare le esigenze di servizio dell’azienda verso i suoi passeggeri, con i bisogni e le opportunità di benessere e di crescita verso i suoi dipendenti.
