Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato.
Inoltre, tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco e da inizio 2025 abbiamo in gestione, tramite ATM France, alcune linee autobus nella regione dell’Ile de France.
Principali attività
La risorsa opererà a presidio dell’infrastruttura di rete aziendale, contribuendo alla gestione operativa, al monitoraggio, alla manutenzione e all’evoluzione degli ambienti LAN/WAN/Wi Fi. Avrà l’obiettivo di assicurare continuità del servizio, affidabilità, performance e supporto efficace alle esigenze di connettività. Collaborerà inoltre con i team interni, i fornitori e i partner tecnici nelle attività operative, negli interventi di manutenzione programmata e nei progetti di sviluppo dell’infrastruttura di rete in contesti Operational Technology.
Requisiti richiesti
• Diploma di scuola superiore, preferibilmente a indirizzo informatico, telecomunicazioni, elettronico/elettrotecnico o tecnico dei sistemi informatici;
• Certificazione Cisco CCNA;
• Saranno considerate titolo preferenziale le certificazioni Cisco CCNP, Alcatel ACFE e Extreme ECP o superiore;
• Esperienza pregressa, preferibilmente di almeno 2 anni, in attività di gestione, configurazione e manutenzione di infrastrutture di rete;
• Conoscenza delle infrastrutture LAN/WAN/Wi Fi e capacità di intervenire su switch, router, access point e relativi servizi di rete;
• Competenze nell’utilizzo di strumenti di monitoraggio e troubleshooting per l’analisi delle performance e la diagnosi dei guasti di rete (SNMP, syslog e packet capture);
• Conoscenza dei principali servizi e protocolli di rete, tra cui DNS, DHCP, NTP, RADIUS, autenticazione 802.1X, TCP/IP, VLAN, STP, OSPF, BGP e SPB;
• Gradita esperienza su apparati Alcatel Lucent Enterprise, Extreme Network, HPE Aruba;
• Esperienza nella gestione di firewall, preferibilmente Fortinet, incluse attività di aggiornamento release, configurazione delle policy e routing.
• Capacità di predisporre e aggiornare documentazione tecnica, inclusi diagrammi di rete, procedure operative e inventari degli apparati.
Completano il profilo
• Orientamento al servizio, affidabilità e senso di responsabilità nella gestione delle attività operative e di supporto;
• Capacità di lavorare in team e di collaborare efficacemente con strutture interne, personale operativo e referenti tecnici;
• Buone doti organizzative, attenzione alle priorità e capacità di operare con metodo anche in contesti caratterizzati da urgenze o criticità tecniche.
Cosa offriamo
Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri. La retribuzione prevista per la posizione è compresa tra €30.000 e €40.000.
La definizione del compenso specifico dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.
Per la posizione ricercata si prevede altresì:
• Premio di Risultato annuale al raggiungimento degli obiettivi aziendali anche convertibile in fringe e flexible benefits
• Prevista flessibilità oraria e smart working
• Tessera di libera circolazione sui mezzi ATM
• Programma di benefits e iniziative di welfare
I benefits aziendali
🏠 Remote & Flessibilità
I dipendenti hanno la possibilità di lavorare da remoto 8 giorni al mese, fino ad un massimo di 2 a settimana. Per i colleghi e le colleghe di sede l'orario di ingresso è flessibile dalle 8 alle 9 con uscita dalle 16.33 alle 17.33.
🍼Parental Policy
Congedo Parentale: integrazione del 30% dell’indennità INPS (quindi 60% per personale dipendente)
Permessi 100h per dipendente con persona/famigliare convivente con disabilità (in alternativa ai permessi di cui all’art. 33 della legge 104/92)
TimeCare Monogenitori: creazione di turni ad hoc del servizio, per personale di superficie e con minori fino a 15 anni di età
Smart working: integrazione delle giornate per neogenitori e donne in stato di gravidanza (compatibilmente con mansione)
Nidi Aziendali: n. 3 strutture, con apertura 48 settimane l'anno e cucina interna biologica- Servizio per personale dipendente in servizio, genitori e nonni.
Progetto #RiParto TRAMamme: coaching alla genitorialità, di gruppo e individuali; educazione finanziaria; piattaforme Benessere 360 e Family care, con pillole formative, video-consulenze con esperti, ore di babysitting; voucher nidi come rimborso economico per minore
Educazione e istruzione: Premi e Borse di studio, sostegno e orientamento scolastico-professionale
Fondazione ATM: centri estivi educativi, counseling e supporto psicologico, cura e salute
Flexible Benefit: rette scolastiche e universitarie, eventi e mostre culturali, centri sportivi, scuole linguistiche
Cultura Aziendale: webinar ed eventi su “Nuove maternità e Nuove paternità”; “Uomini, Padri e Genitorialità” in collaborazione con Associazione PARI. e Fondazione Giulia Cecchettin
🖤Altri Benefit
Tessera di libera circolazione su tutti i mezzi ATM;
Mensa aziendale;
Programma di benefits e iniziative di welfare dedicate.
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
L'Azienda Trasporti Milanesi è una società partecipata al 100% dal Comune di Milano. Operatore storico del trasporto pubblico nel capoluogo della Lombardia e nell’area metropolitana, oggi il Gruppo ATM è tra i protagonisti della mobilità sostenibile in Europa, con una presenza in Danimarca, Grecia e Francia.
La storia
I valori
Noi di ATM ogni giorno vogliamo fare la differenza, perché la passione e la cura per il nostro lavoro ci spingono a pensare in grande e a promuovere inclusione, innovazione e sostenibilità per una mobilità integrata che serve milioni di clienti. Il nostro agire quotidiano è guidato da questi valori. La condivisione, l’attuazione e il rispetto di questo principio è impegno di tutti i dipendenti, così come sancito nel Codice Etico del Gruppo: “Le Società del Gruppo si impegnano a non attuare alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere nei rapporti di lavoro ed a promuovere azioni positive per le pari opportunità, valorizzando la forza della diversità”.
Tutte le attività, i progetti e le iniziative che compongono il sistema di Welfare ATM, rendono concreto l’impegno del Gruppo ATM nel coniugare le esigenze di servizio dell’azienda verso i suoi passeggeri, con i bisogni e le opportunità di benessere e di crescita verso i suoi dipendenti.
