Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Una figura commerciale pura, con forte orientamento allo sviluppo business, che abbia giร accesso o capacitร di attivazione su un network di aziende B2B del territorio, in particolare realtร con esigenze evolute di marketing e comunicazione e con budget strutturati.
Una persona che conosca bene il tessuto imprenditoriale genovese e sia in grado di intercettare aziende che possono avere bisogno di supporto su:
siti web
landing page
advertising
social media
progetti di marketing e comunicazione piรน ampi
Cerchiamo un profilo capace di muoversi con credibilitร presso aziende strutturate, filiere produttive e realtร professionali evolute, portando opportunitร concrete e di qualitร .
Formula di collaborazione:
(1) Collaborazione a progetto
(2) Prima missione di 6-12 mesi
(3) Possibilitร di evoluzione in una collaborazione continuativa
(4) Compenso fisso + variabile
Settori e interlocutori di interesse:
La figura ideale ha giร relazioni, contatti o accesso a interlocutori in contesti come
filiera food
filiera navale
aziende B2B del territorio con budget marketing strutturati
realtร imprenditoriali e professionali di fascia medio-alta
Il contesto:
TWOW mette giร a disposizione asset e strumenti commerciali importanti:
un posizionamento definito
asset marketing giร sviluppati
eventi e webinar giร attivi
possibilitร di creare eventi ad hoc
un investimento concreto in branding e advertising
un team interno in grado di sviluppare progetti su piรน ambiti
Cerchiamo quindi una figura che sappia raccogliere commercialmente tutto questo valore e trasformarlo in nuove relazioni e opportunitร di business.
Profilo ideale:
esperienza concreta nello sviluppo business B2B
forte autonomia commerciale
buona conoscenza del territorio genovese
capacitร di aprire relazioni con decisori aziendali
approccio orientato al risultato
sensibilitร verso il mondo marketing e comunicazione
I benefits aziendali
๐ Remote policy
I dipendenti hanno la possibilitร di lavorare il 100% del tempo da remoto. Se invece si preferisce optare per un approccio piรน ibrido, con le modalitร che meglio si adattano alle esigenze dei dipendenti, i nostri uffici a Genova sono sempre disponibili. Disponiamo anche un'appartamento nello stesso palazzo, a disposizione di tutti nostri trasfertisti.
๐Orario e flessibilitร
L'orario standard รจ 9-18. Eโ prevista una flessibilitร di 60 minuti in entrata e in uscita, cosicchรฉ lโorario di lavoro puรฒ essere anticipato fino alle 8 oppure posticipato fino alle 10. La pianificazione delle riunioni viene effettuata tramite Google Calendar, con la previa configurazione degli orari di lavoro personali, al fine di assicurare che gli incontri vengano fissati in momenti compatibili con la vita familiare/personale e gli accordi part-time. Le richieste di part time vengono normalmente accolte: attualmente piรน del 50% dei nostri dipendenti con figli รจ impiegato part time.
๐ผParental Policy
L'azienda prevede:
un percorso di reinserimento post-congedo maternitร e vari colloqui con la direzione, responsabile People e Culture e area manager di riferimento;
flussi di comunicazione pensati per i genitori per informarli di diritti e doveri oltre che flussi modulabili sulle preferenze del dipendente per, se fosse di interesse, restare informato sulle novitร dell'azienda durante il periodo di congedo
un canale per i genitori, per confrontarsi su varie tematiche - delle offerte nel pacchetto welfare dedicate alla famiglia
l'assicurazione medica a copertura delle spese legate alla gravidanza
๐คAltri Benefit
La piattaforma di welfare include anche offerte pensate per altre necessitร (eg. svago, acquisti etc), cosรฌ come l'assicurazione medica copre anche altre tipologie di spese (eg. una visita annuale dal dentista, analisi del sangue etc)
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Siamo unโagenzia di marketing integrato che unisce ricerca, strategia e leadership per far evolvere le aziende in un mercato in costante trasformazione.
Costruiamo ecosistemi digitali e campagne performanti nel panorama di oggi, connettendo le persone e gli obiettivi aziendali ai media e alle tecnologie contemporanee.
La storia
I valori
Siamo convinti che inverstire nello sviluppo di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale stimolante sia la chiave per la crescita dei talenti.