Insurance Manager

🎯 Cosa farai

Tutto quello che serve fare, ma se dovessimo essere un po’ più puntuali:

• Ti occuperai di integrare i servizi sanitari di Serenis in prodotti assicurativi, inclusa telemedicina.

• Gestirai direttamente la negoziazione e la relazione con grandi gruppi assicurativi e broker.

• Testerai nuove strategie, processi di reselling e canali di vendita indiretti.

• Lavorerai a stretto contatto con il team Ops e ti accerterai che tutti i processi di implementazione siano chiari, condivisi e fluidi.

• Sarai coinvolto nei processi decisionali del team Sales per garantire che Serenis Business continui a offrire un servizio eccellente e innovativo ai clienti e partner.

🦄 Ci piacerai se

• Hai almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo di prodotti in ambito assicurativo, ad esempio hai lavorato in team di prodotto, growth o network in compagnie assicurative occupandoti in prima persona dello sviluppo di nuovi prodotti, partnership e/o canali.

• Sai gestire delle negoziazioni complesse con diversi stakeholder.

• Ti interessa digitalizzare e innovare il settore assicurativo.

• Organizzi il tuo lavoro in modo strutturato e hai già usato un CRM, come Pipedrive, Hubspot o Salesforce.

• Hai un approccio analitico: utilizzi i dati per prendere decisioni e ottimizzare processi.

• Sei una brava persona (questo vale quanto tutto il resto, e per certi versi anche di più).

📦 Come lavoriamo

• Non ci piacciono le gerarchie: preferiamo il gioco di squadra.

• Non ci piace neanche la burocrazia: preferiamo il senso di responsabilità.

• Ci piacciono i numeri: tanto.

• Ci piacciono anche l’umiltà, l’empatia, la voglia di mettersi in discussione, di imparare cose nuove, di sporcarsi le mani quando serve. Poi le laviamo.

  
  

🌑 Cosa ti chiediamo di togliere dal CV

• La data di nascita.

• Lo stato coniugale o familiare.

• Altri aspetti identitari che non hanno a che fare con la posizione, come la religione o l'orientamento sessuale.

Per due ragioni: la prima è che pensiamo che non sia né giusto né utile considerare questi parametri in un processo di assunzione. La seconda è che non siamo immuni dai pregiudizi, e vogliamo imparare a farne a meno.

(Poi sì, se la selezione andrà avanti dovremo vederci in faccia, prima o poi; e sì, dalle esperienze lavorative è possibile ricavare l’età. Il senso non è assumere al buio, ma concentrarsi sugli aspetti significativi invece che su quelli superficiali, soprattutto all’inizio).

Grazie di aver letto fino a qui 💜