Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Role Description
Our South Europe Business Development team is looking for a passionate self-starter, with a proven track record of complex, multi-stakeholder sales and impeccable communication skills. This is a full-time role which can be remote, hybrid, or based in one of our many office hubs in Europe.
The Client Development Manager will be responsible for building and maintaining client relationships, managing accounts, and developing new business opportunities. The role will involve day-to-day tasks such as prospecting, qualifying leads, conducting sales presentations, negotiating contracts, and collaborating with cross-functional teams.
About SE Advisory Services
Schneider Electric Advisory Services helps organizations navigate the energy transition and achieve sustainability goals. We provide strategic consulting, energy procurement advisory, decarbonization roadmaps, and digital solutions to optimize energy usage and reduce carbon emissions. Our services empower clients to make informed decisions, manage risk, and unlock value through innovative approaches to energy and sustainability.
Qualifications
Client Development, Client Relations, and Relationship Building skills
Excellent communication and interpersonal skills
Experience in account management and business development
Strong negotiation and presentation skills
Ability to work independently and remotely
Proven track record of learning and growth
Knowledge of energy procurement advisory services is a plus
Character Requirements
Hunger: must have excellent prospecting skills which include the ability to self-generate new opportunities that are aligned to our target market.
Integrity: demonstrates this in all interactions; ability to work through challenges to achieve results
Initiative: takes an entrepreneurial approach to our business, and has a strong bias toward action
Curiosity: structures innovative yet realistic and measurable approaches based upon a curiosity and interest in our business, our customers, and their business needs
Honesty: transparent in interactions with other employees, prospects, clients, etc. Straightforward in their approach to relationship-building
Persuasiveness: Ability to craft and promote a vision; to articulate this clearly in a way that will help to bring our business together and drive results
Attitude: positive attitude and willingness and eagerness to grow and contribute to overall teamโs success
Leadership: proven track record of effective leadership in sales; ability to flourish in a matrix environment
Position Responsibilities
Strong ability to hunt and self-generate business leads and opportunities
Meeting and exceeding annual and quarterly targets
Identifying and creating new opportunities within a targeted geography or segment of the European market
Have a comprehensive understanding of customer needs and our global services and software portfolio
Based on this understanding, they will recognize and articulate appropriate approaches to address gaps and enhance and communicate strengths in a way that meets customer needs and differentiates us from the competition
Become a key contributor to assist in tailoring the global portfolio to address the needs of the EMEA market
Be a dynamic leader in order to lead both our customers and others within the organization
Collaborate with multiple sales teams in order to execute and orchestrate customer solutions
Collaborate and interact with other multi-national marketing and sales teams and departments within Schneider Electric
Be prepared to undertake significant national and international travel within a challenging environment
Essential Skills & Qualifications
5+ yearsโ sales experience, with a track record of delivering
Experience in consultative selling and services industry (procurement services and/or energy supply a plus)
Strong proven track record of being successful in autonomously prospecting/hunting
Nurturing experience, demonstrating a track record of consistently achieving sales targets in a high pressure environment
Fluent in English and Spanish. Other languages are an advantage. Excellent verbal, written and presentation skills required.
Proficient in Microsoft Office environment, CRM systems (salesforce.com or equivalent)
Personal qualities such as: self-driven, autonomous, influential, reliable, direct, curious and creative
Location: Spain, France or Italy.
I benefits aziendali
๐ Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi perรฒ dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attivitร e mission, in questi casi lo smart working รจ saltuario.
๐Orario e flessibilitร
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilitร di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
๐ผParental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternitร anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialitร con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi dโinglese
๐คAltri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri allโanno coperti da SE e dal 5ยฐ ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale รจ possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermitร L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric รจ quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio lโenergia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilitร .
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione รจ quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilitร e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze dโavanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sullโIoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e piรน di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversitร e l'inclusione in tutto ciรฒ che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta piรน di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
I valori
Siamo unโazienda partner e di persone.
Lโinclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalitร orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilitร per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillitร a partire dallโesperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, allโaffidabilitร , allโefficienza e alla sostenibilitร .
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalitร
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera รจ l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualitร ),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare prioritร all'azione con responsabilitร , rapiditร e integritร , tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'รจ collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
โIMPACT start with usโ รจ il nostro motto ed รจ anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque puรฒ contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilitร in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. ร un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo piรน resiliente, efficiente e sostenibile.


