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Supplier Quality Engineer

Schneider Electric

Energy & Utilities

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Stezzano (BG)

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Full time

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NA

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Ibrido (2g)

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Semi-flessibile

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Senior

Il ruolo

Competenze richieste e mansioni

Mission:



  • Identify day-to-day non-quality factors, conduct or have other departments conduct in-depth analyses and monitor quality improvement plans at suppliers.

  • Identify potential issues before they occur and implement preventive solutions.

  • Lead quality issue resolution through containment, correction and prevention steps and check effectiveness of suppliersโ€™ actions. Train/coach suppliers.

  • Conduct process audits at suppliers and launch improvement action plans to help them develop their quality performance.

  • Follow and act as per Corporate Schneider Supplier Quality Management (SSQM) guidelineย 



Key Responsibilities:



  • Pilot Part/Product Qualification Process and manage Supplier performance at the level of the plant (Outside Group and Inside Group suppliers).

  • Manage the sustainability recovery of his plant panel of suppliers.ย 

  • Actively apply and is involved in Supplier Qualification Process.



Main Activities:



  • Pilot the containment, corrective and preventives actions to solve the technical part quality issues of the plant using the 8D methodology.

  • Address gaps and noncompliance to the suppliers and check the effectiveness of the supplier actions.

  • Manage supplier roadblocks with Supplier and with the support of the Regional Supplier Quality Development (RSQD), Plant Procurement Manager (PPM), Schneider Supplier Leader (SSL), when needed (Plant Supman/Quality review meeting).

  • Pilot the qualification of the part through the Production Part Approval Process (PPAP) within the Optimize process.

  • Participate actively to the APQP/PPAP with Offer Lifecycle Management (OLM) specifically during the responsibility transfer hand-over.

  • Support Incoming Inspection activities defining critical suppliers/products/characteristics to be monitored.

  • Monitor supplier quality performance at the plant level, reports it and manage Most impacting Quality Suppliers actions (Plant Supman/Quality review meeting).

  • Lead 8D (PRB evaluation), Temporary Quality Wall implementation.

  • Contribute with RSQD to SE Process audit, pFMEA evaluation.ย 

  • Manage the Supplier Qualification status and SE property tool status in a partnership with Tooling & Technology experts.

  • Lead the End-to-End PPAP flow, ensuring PSW signed before mass production.

  • Manage Suppliers derogations in Supplier Process Change Notification (SPCN) animation when plant is impacted.

  • Be the Data-Owner of Quality Domain (QCO) managing all data (creation, update and deletion) to support the Quality Processes on the several used tools (SAP and any Domain/local tools), when applicable.ย 



Qualifications and Skills:



  • Full proficiency in Italian and English

  • Ability to work effectively in a complex and structured environment, managing interactions within a matrix organization.

  • Strong negotiation skills and proven capability to interact and collaborate with suppliers to ensure quality, cost, and delivery objectives are met.

  • Solid knowledge and hands-on experience with PPAP (Production Part Approval Process).

  • Experience in claim management, including handling non-conformities and coordinating corrective actions with internal and external stakeholders.

  • Familiarity with problem-solving methodologies, such as 8D, and risk analysis tools, including FMEA (Failure Mode and Effects Analysis).

I benefits aziendali

Family-friendly workplace_zoomed.png
๐Ÿ  Remote policy

In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.

Nei siti produttivi perรฒ dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attivitร  e mission, in questi casi lo smart working รจ saltuario.


๐Ÿ•Orario e flessibilitร 

In linea generale, i dipendenti hanno flessibilitร  di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).

In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)


๐ŸผParental Policy

L'azienda prevede:

  • l'integrazione al 100% della maternitร  anticipata e obbligatoria

  • 10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)

  • Programma di Lifeed e percorsi di genitorialitร  con metodologia Multi ME

  • Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)

  • Attivazione e supporto a campi estivi dโ€™inglese


๐Ÿ–คAltri Benefit
  • Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri allโ€™anno coperti da SE e dal 5ยฐ ci sono sconti del 50%).

  • Permessi aggiuntivi per:

    • lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi

    • visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale รจ possibile prendere un permesso di 3h/giorno

    • grave infermitร  L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa

    • permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta


Specifici della posizione

In linea con i benefit aziendali

L'azienda

Lo scopo di Schneider Electric รจ quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio lโ€™energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilitร .

Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.

La nostra missione รจ quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilitร  e l'efficienza.


Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze dโ€™avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.

Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sullโ€™IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.

Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e piรน di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.


Abbracciamo la diversitร  e l'inclusione in tutto ciรฒ che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.


Ad oggi in Italia Schneider conta piรน di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).


La storia

I valori

Siamo unโ€™azienda partner e di persone.


Lโ€™inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalitร  orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilitร  per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillitร  a partire dallโ€™esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, allโ€™affidabilitร , allโ€™efficienza e alla sostenibilitร .

A livello globale:

Creazione di team diversificati, a tutti i livelli

  • 150.000 Dipendenti

  • 5 generazioni

  • 182 nazionalitร 

  • 108 paesi

  • 34% Percentuale di donne

  • 41% nel comitato esecutivo

  • 45% nel consiglio di amministrazione

  • 42% in tutte le nuove assunzioni

  • 27% nei manager in prima linea

  • 28% nella dirigenza


I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera รจ l'iniziale di un valore:

  • Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,

  • Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualitร ),

  • Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),

  • Action (dare prioritร  all'azione con responsabilitร , rapiditร  e integritร , tenendo sempre presente il cliente),

  • Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),

  • Teamwork (alla base c'รจ collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).


    โ€œIMPACT start with usโ€ รจ il nostro motto ed รจ anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque puรฒ contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilitร  in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. รˆ un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo piรน resiliente, efficiente e sostenibile.


Ruolo
I benefits
Azienda
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