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Offer Marketing Manager

Schneider Electric

Energy & Utilities

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📍

Stezzano (BG)

📄

Full time

💰

NA

🏠

Ibrido (2g)

🕐

Semi-flessibile

🪜

Mid-Senior

Il ruolo

We are looking for an Offer Marketing Manager for Secondary Medium Voltage Switchgears to reinforce our Medium Voltage Marketing team. You will be responsible for managing the product defining the best marketing strategy for the Italian market, in collaboration with the rest of the team. A constant cooperation with factory, engineering, local sales teams and tendering will be required, in addition to frequent exchange with the Global Business Unit in English.

 

You will join the marketing team in Italy Country Organization as Offer Marketing Manager and you will take a deep interest in: understanding Italian customers’ needs, competitors benchmark and price positioning, training and customer presentations. You will be working overall with all the company departments from the sales team to supply chain, Marcom, quality, and finance.What will you do?

 

  • Be responsible for the performance (financial, engagement, satisfaction) of the products in the portfolio

  • Assess the competitive landscape to create technical benchmarks and for pricing strategy purposes

  • Use data (i.e. sales volume) to identify actions to increase the performances of the offer in the Italian market

  • Define and deploy launch plans for the new products, including tailored trainings and presentations to sales team and customers

  • Work closely with the rest of the marketing (channels and offer) to shape the go-to-market strategy and supporting promotional activity

  • Provide proposals and develop contents to increase the promotion of the offer through digital communication (i.e. social networks), documents, software and tools

  • Support local pre-sales and commercial teams to boost the offer through different Channels

  • Frequent and constant exchanges with the Global Business Unit sustaining and influencing product developments according with the trends and needs of Italian market

 

What qualifications will make you successful? 

 

  • Excellent team working skills: synergies are mandatory to perform

  • Analytical mindset, comfortable working with data

  • Passionate for customers and business

  • High organization of the job

  • Excellent communicator

  • Fluent English

What's in it for you?

 

  • Permanent Contract;

  • Flexibility at work; 

  • Exciting job in an international company, with opportunities o lead and contribute to different projects collaborating with cross-region teams;

  • Special 

  •  tailored to your needs and career goals;

  • Opportunity to develop based on clear career paths, to grow through experience and exposure;

  • An environment where employees have equal opportunities to reach their fullest potential, depending on performance and personal aspirations;

  • Global Family Leave program;

  • Ticket restaurant or meal at canteen;

  • Shareholding plans;

  • Welfare programs that can be extended to your family;

  • Health insurance and Professional/extraprofessional accident insurance.

Competenze richieste e mansioni

I benefits aziendali

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🏠 Remote policy

In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.

Nei siti produttivi però dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attività e mission, in questi casi lo smart working è saltuario.


🕐Orario e flessibilità

In linea generale, i dipendenti hanno flessibilità di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).

In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)


🍼Parental Policy

L'azienda prevede:

  • l'integrazione al 100% della maternità anticipata e obbligatoria

  • 10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)

  • Programma di Lifeed e percorsi di genitorialità con metodologia Multi ME

  • Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)

  • Attivazione e supporto a campi estivi d’inglese


🖤Altri Benefit
  • Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri all’anno coperti da SE e dal 5° ci sono sconti del 50%).

  • Permessi aggiuntivi per:

    • lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi

    • visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale è possibile prendere un permesso di 3h/giorno

    • grave infermità L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa

    • permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta


Specifici della posizione

In linea con i benefit aziendali

L'azienda

Lo scopo di Schneider Electric è quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio l’energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilità.

Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.

La nostra missione è quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilità e l'efficienza.


Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze d’avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.

Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sull’IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.

Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e più di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.


Abbracciamo la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.


Ad oggi in Italia Schneider conta più di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).


La storia

Siamo un’azienda partner e di persone.


L’inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalità orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilità per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillità a partire dall’esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, all’affidabilità, all’efficienza e alla sostenibilità.

A livello globale:

Creazione di team diversificati, a tutti i livelli

  • 150.000 Dipendenti

  • 5 generazioni

  • 182 nazionalità

  • 108 paesi

  • 34% Percentuale di donne

  • 41% nel comitato esecutivo

  • 45% nel consiglio di amministrazione

  • 42% in tutte le nuove assunzioni

  • 27% nei manager in prima linea

  • 28% nella dirigenza


I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera è l'iniziale di un valore:

  • Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,

  • Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualità),

  • Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),

  • Action (dare priorità all'azione con responsabilità, rapidità e integrità, tenendo sempre presente il cliente),

  • Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),

  • Teamwork (alla base c'è collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).


    “IMPACT start with us” è il nostro motto ed è anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque può contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. È un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile.

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I valori

I benefits
Ruolo
Azienda
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