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Health & Safety Specialist

Schneider Electric

Energy & Utilities

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Conselve

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Full time

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Ibrido (2g)

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Semi-flessibile

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Junior-Mid

Il ruolo

Competenze richieste e mansioni

Unisciti al nostro dinamico team di Environmental Health & Safety e contribuisci concretamente alla sicurezza sul lavoro e alla sostenibilitร  ambientale!



Attivitร  e responsabilitร 



  • Collabora con il SERE Manager per assicurare il rispetto delle disposizioni interne e di Gruppo e delle normative di riferimento per Salute, Sicurezza, Ambiente ed Energia, anche nellโ€™attivitร  di sensibilizzazione di tutto il personale aziendale e verificando che anche il personale di altre aziende presente sul sito tenga un comportamento adeguato;

  • Contribuisce allโ€™individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e collabora alla redazione del relativo Documento di valutazione dei Rischi (DVR); collabora con il SERE Manager e lโ€™RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) nellโ€™individuazione delle misure per la sicurezza e la salubritร  degli ambienti di lavoro e contribuisce altresรฌ alla stesura dellโ€™Action Plan dellโ€™area Sicurezza;

  • Collabora nel monitorare e gestire lโ€™informazione, la formazione e lโ€™addestramento specifico dei lavoratori relativamente alla normativa sulla Salute e Sicurezza, Ambiente ed Energia;

  • Interagisce con lโ€™organizzazione Salute e Sicurezza, Ambiente ed Energia di Gruppo, con consulenti esterni, con enti ed autoritร  (es. Vigili del Fuoco, Comune, Provincia, ecc..) ed appronta tutta la documentazione necessaria;

  • Partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e si interfaccia con il SERE Manager, il Plant Manager, lโ€™HR Manager, il Manufacturing Manager ed i responsabili dei lavoratori per la gestione delle problematiche inerenti alla sua area di attivitร ;

  • Collabora con il Medico Competente per lโ€™organizzazione delle visite mediche periodiche, per i sopralluoghi degli ambienti di lavoro, per le pratiche e le attivitร  inerenti a cessazione rapporti di lavoro, vaccinazioni, esami clinici, verifiche idoneitร  alla mansione e loro scadenze;

  • Contribuisce alla gestione dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);

  • Registra gli infortuni ed i quasi-infortuni con analisi evento, emissione di azioni correttive e preventive, elaborazione dei โ€œ5-whyโ€. Calcola, verifica e comunica allโ€™interno del Sito e del Gruppo, utilizzando gli appositi programmi, i KPIs della Sicurezza: ore lavorate, infortuni, NDL, MIR, FR e SR;



Skills e Qualifiche



  • Solida conoscenza delle normative e delle best practice in materia di tutela ambientale e salute e sicurezza sul lavoro

  • Eccellenti capacitร  analitiche, con la capacitร  di indagare sugli incidenti e proporre misure preventive

  • Ottime capacitร  comunicative per formare efficacemente i team e interagire con gli stakeholder

  • Approccio accurato e orientato al dettaglio, con impegno nel mantenere registri e documentazione sulla sicurezza precisi e aggiornati

  • Capacitร  di collaborazione trasversale con vari dipartimenti e di costruire relazioni con le autoritร  regolatorie

I benefits aziendali

Family-friendly workplace_zoomed.png
๐Ÿ  Remote policy

In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.

Nei siti produttivi perรฒ dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attivitร  e mission, in questi casi lo smart working รจ saltuario.


๐Ÿ•Orario e flessibilitร 

In linea generale, i dipendenti hanno flessibilitร  di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).

In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)


๐ŸผParental Policy

L'azienda prevede:

  • l'integrazione al 100% della maternitร  anticipata e obbligatoria

  • 10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)

  • Programma di Lifeed e percorsi di genitorialitร  con metodologia Multi ME

  • Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)

  • Attivazione e supporto a campi estivi dโ€™inglese


๐Ÿ–คAltri Benefit
  • Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri allโ€™anno coperti da SE e dal 5ยฐ ci sono sconti del 50%).

  • Permessi aggiuntivi per:

    • lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi

    • visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale รจ possibile prendere un permesso di 3h/giorno

    • grave infermitร  L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa

    • permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta


Specifici della posizione

In linea con i benefit aziendali

L'azienda

Lo scopo di Schneider Electric รจ quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio lโ€™energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilitร .

Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.

La nostra missione รจ quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilitร  e l'efficienza.


Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze dโ€™avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.

Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sullโ€™IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.

Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e piรน di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.


Abbracciamo la diversitร  e l'inclusione in tutto ciรฒ che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.


Ad oggi in Italia Schneider conta piรน di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).


La storia

I valori

Siamo unโ€™azienda partner e di persone.


Lโ€™inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalitร  orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilitร  per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillitร  a partire dallโ€™esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, allโ€™affidabilitร , allโ€™efficienza e alla sostenibilitร .

A livello globale:

Creazione di team diversificati, a tutti i livelli

  • 150.000 Dipendenti

  • 5 generazioni

  • 182 nazionalitร 

  • 108 paesi

  • 34% Percentuale di donne

  • 41% nel comitato esecutivo

  • 45% nel consiglio di amministrazione

  • 42% in tutte le nuove assunzioni

  • 27% nei manager in prima linea

  • 28% nella dirigenza


I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera รจ l'iniziale di un valore:

  • Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,

  • Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualitร ),

  • Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),

  • Action (dare prioritร  all'azione con responsabilitร , rapiditร  e integritร , tenendo sempre presente il cliente),

  • Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),

  • Teamwork (alla base c'รจ collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).


    โ€œIMPACT start with usโ€ รจ il nostro motto ed รจ anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque puรฒ contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilitร  in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. รˆ un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo piรน resiliente, efficiente e sostenibile.


Ruolo
I benefits
Azienda
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