Il ruolo
Unisciti al nostro dinamico team di Environmental Health & Safety e contribuisci concretamente alla sicurezza sul lavoro e alla sostenibilità ambientale!
Attività e responsabilità
Collabora con il SERE Manager per assicurare il rispetto delle disposizioni interne e di Gruppo e delle normative di riferimento per Salute, Sicurezza, Ambiente ed Energia, anche nell’attività di sensibilizzazione di tutto il personale aziendale e verificando che anche il personale di altre aziende presente sul sito tenga un comportamento adeguato;
Contribuisce all’individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e collabora alla redazione del relativo Documento di valutazione dei Rischi (DVR); collabora con il SERE Manager e l’RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) nell’individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro e contribuisce altresì alla stesura dell’Action Plan dell’area Sicurezza;
Collabora nel monitorare e gestire l’informazione, la formazione e l’addestramento specifico dei lavoratori relativamente alla normativa sulla Salute e Sicurezza, Ambiente ed Energia;
Interagisce con l’organizzazione Salute e Sicurezza, Ambiente ed Energia di Gruppo, con consulenti esterni, con enti ed autorità (es. Vigili del Fuoco, Comune, Provincia, ecc..) ed appronta tutta la documentazione necessaria;
Partecipa alle consultazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e si interfaccia con il SERE Manager, il Plant Manager, l’HR Manager, il Manufacturing Manager ed i responsabili dei lavoratori per la gestione delle problematiche inerenti alla sua area di attività;
Collabora con il Medico Competente per l’organizzazione delle visite mediche periodiche, per i sopralluoghi degli ambienti di lavoro, per le pratiche e le attività inerenti a cessazione rapporti di lavoro, vaccinazioni, esami clinici, verifiche idoneità alla mansione e loro scadenze;
Contribuisce alla gestione dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);
Registra gli infortuni ed i quasi-infortuni con analisi evento, emissione di azioni correttive e preventive, elaborazione dei “5-why”. Calcola, verifica e comunica all’interno del Sito e del Gruppo, utilizzando gli appositi programmi, i KPIs della Sicurezza: ore lavorate, infortuni, NDL, MIR, FR e SR;
Skills e Qualifiche
Solida conoscenza delle normative e delle best practice in materia di tutela ambientale e salute e sicurezza sul lavoro
Eccellenti capacità analitiche, con la capacità di indagare sugli incidenti e proporre misure preventive
Ottime capacità comunicative per formare efficacemente i team e interagire con gli stakeholder
Approccio accurato e orientato al dettaglio, con impegno nel mantenere registri e documentazione sulla sicurezza precisi e aggiornati
Capacità di collaborazione trasversale con vari dipartimenti e di costruire relazioni con le autorità regolatorie
Competenze richieste e mansioni
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi però dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attività e mission, in questi casi lo smart working è saltuario.
🕐Orario e flessibilità
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilità di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
🍼Parental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternità anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialità con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi d’inglese
🖤Altri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri all’anno coperti da SE e dal 5° ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale è possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermità L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric è quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio l’energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilità.
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione è quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilità e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze d’avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sull’IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e più di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta più di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
Siamo un’azienda partner e di persone.
L’inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalità orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilità per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillità a partire dall’esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, all’affidabilità, all’efficienza e alla sostenibilità.
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalità
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera è l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualità),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare priorità all'azione con responsabilità, rapidità e integrità, tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'è collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
“IMPACT start with us” è il nostro motto ed è anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque può contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. È un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile.
