Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Responsibilities:
Accountable for the end-to-end management of Digital Grid-driven physical and digital events, from strategy and messaging to execution coordination, stakeholder alignment, customer engagement, and post-event follow-up.
Integrated version:
Key Responsibilities
Define and execute the Digital Grid International Marketing Strategy, ensuring alignment with global business ambition, regional priorities, and sales growth objectives, including owning the Marketing Budget for the Region.
Own International messaging and positioning for the Digital Grid portfolio, ensuring clear differentiation around grid resilience, flexibility, DER integration, IT/OT convergence, AI-enabled operations, data-centric platforms, and low-voltage grid transformation.
Define Digital Grid’s engagement & marketing strategy for International events, conferences, webinars, workshops, Customer Advisory Boards, and executive forums.
Accountable for the end-to-end management of Digital Grid-driven physical and digital events, from strategy and messaging to execution coordination, stakeholder alignment, customer engagement, and post-event follow-up.
Lead the development of executive-level narratives, keynote storylines, media topics, customer-facing presentations, event messaging, and internal enablement materials.
Support strategic offer launches in International markets, translating global launch plans into regionally relevant narratives and activation plans.
Drive the International activation of the One Digital Grid Platform in collaboration with country MarCom teams, ensuring consistent positioning as an open, data-centric, AI-enabled software platform that connects planning, operations, and flexibility.
Lead the AMSP plan to maximize country adoption of Digital Grid portfolio promotion, ensuring regional activation, sales engagement, and MarCom execution are aligned with strategic business priorities.
Build and coordinate Account-Based Marketing campaigns tailored to International utility pain points, target accounts, and regional market maturity, in close collaboration with Sales, Regional Marketing, and external agencies.
Coordinate with Sales on lead qualification, campaign follow-up, customer targeting, and pipeline development to maximize marketing contribution to business growth.
Secure and amplify customer testimonials, case studies, success stories, and proof points in partnership with Product Marketing, Sales, and Customer Success teams. Lead the Offer Referential campaign for Digital Grid to improve data quality, ensure proper offer classification, and support accurate booking allocation, business reporting, and portfolio performance visibility.
Drive Lead Generation strongly and drive Marketing ROI
Education, Experience & Training required:
Proven Track record in Marketing IMPACT
Bachelor’s degree / Marketing / MBA
10/15+ years successful marketing / operational experience in the GRID industry
Knowledge of CXO expectations in the GRID enterprise market (act at SME on Story telling)
Able to successfully challenge Technical Teams on Simplification / Disruption with respect to Industry Market Messaging
Experience developing and executing successful plans to drive pipeline growth
Experience with CRM, marketing automation, analytics and business insight tools
Management experience leading marketing professionals
Strategic view: ability to see the world as “what could be” and create and sell a vision to get there
Ability to bring new ideas to increase efficiency of existing processes
Experience in cross-functional leadership
Excellent communication skills: both verbal and written
Excellent planning, time management, decision making, and organization skills resulting in consistent meeting of deadlines
Presentational experience: in-person and via webinar to internal and external audiences
Energetic, high performer willing to take initiative and drive visionary strategy across a team
Job Specific Specialized Knowledge & Skills:
People management/ coaching and mentoring skills
Knowledge of utility software B2B sales to maximize demand creation, pipeline contribution, and product amplification
Strong communication and influential skills and ability to work with diverse personalities
Self-starter who is committed to the job and seeks empowerment and accountability
Proven organizational skills and ability to prioritize and manage multiple tasks, events and projects
Highly motivated individual who thrives in a fast-paced team environment and is readily adaptable to changing market dynamics
Commitment to professionalism and collegiality is required
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi però dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attività e mission, in questi casi lo smart working è saltuario.
🕐Orario e flessibilità
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilità di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
🍼Parental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternità anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialità con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi d’inglese
🖤Altri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri all’anno coperti da SE e dal 5° ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale è possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermità L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric è quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio l’energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilità.
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione è quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilità e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze d’avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sull’IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e più di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta più di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
I valori
Siamo un’azienda partner e di persone.
L’inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalità orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilità per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillità a partire dall’esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, all’affidabilità, all’efficienza e alla sostenibilità.
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalità
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera è l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualità),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare priorità all'azione con responsabilità, rapidità e integrità, tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'è collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
“IMPACT start with us” è il nostro motto ed è anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque può contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. È un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile.
