Il ruolo
Informazioni sull’offerta di lavoro
Governance and Compliance:
Establishing Project Governance Frameworks: Develop and implement clear project governance frameworks, including roles, responsibilities, decision-making processes, and escalation paths, applicable across all factories.
Developing and Maintaining Project Charters and Mandates: Ensure that all key projects have well-defined charters outlining objectives, scope, deliverables, timelines, budgets, and stakeholder responsibilities, aligned with strategic goals.
Implementing Audit and Review Processes: Establish and oversee regular project audits and reviews to ensure compliance with governance frameworks, methodologies, and regulatory requirements.
Managing Project-Related Documentation and Approvals: Define standards for project documentation (plans, reports, etc.) and ensure proper approvals are obtained and recorded.
Standardization of Methodologies:
Creating and Maintaining Project Management Templates and Tools: Develop and provide standardized templates, tools, and guidelines for project planning, execution, monitoring, and closure.
Ensuring Consistent Application of Methodologies: Monitor the consistent application of standardized methodologies across projects and provide guidance and support to project teams.
Risk Management:
Maintaining Centralized Risk Registers: Establish and maintain centralized risk registers for key projects, tracking identified risks, their potential impact, mitigation plans, and responsible parties.
Monitoring and Reporting on Project Risks: Regularly monitor project risks, track the effectiveness of mitigation plans, and report on the overall risk exposure of key projects to relevant stakeholders.
Developing Contingency Plans: Ensure that appropriate contingency plans are in place to address potential high-impact risks.
Performance Monitoring and Review:
Implementing Project Performance Tracking and Reporting Systems: Deploy systems and processes for collecting, tracking, and reporting project performance data consistently across all factories.
Conducting Regular Project Performance Reviews: Organize and facilitate regular project performance review meetings with project teams and stakeholders to assess progress against plans, identify deviations, and determine necessary corrective actions.
Generating Performance Reports for Stakeholders: Prepare and disseminate clear and concise project performance reports to relevant stakeholders, including senior management, providing insights into project status, risks, and potential issues.
Facilitating Timely New Product Introduction (NPI) Across Factories:
Ensuring Cross-Functional Collaboration for NPI: Facilitate effective collaboration and communication between R&D, Engineering, Manufacturing, Supply Chain, and other relevant teams across different factory locations for successful NPI.
Managing NPI Project Timelines and Milestones: Develop and track detailed project plans and timelines for NPI projects, ensuring adherence to critical milestones across all involved factories.
Monitoring and Reporting on NPI Project Progress: Track the progress of NPI projects across different factories, identifying and addressing any roadblocks or delays to ensure timely launch
Ensuring Smooth Transition to Production: Oversee the smooth transition of new products from development to full-scale production across all relevant factories, ensuring quality and efficiency.
Experience: minimum 5-10 years of experience in in program management, NPI, forecast and planning management or a similar project management role in operations environment.
Education: Bachelor's degree in business management, engineering or a related quantitative field. An MBA is a plus.
Strong leadership, communication, and stakeholder management skills.
Exceptional analytical and problem-solving skills.
Excellent written and verbal communication skills.
Ability to manage multiple projects and deadlines.
A proactive, collaborative, and inquisitive mindset.
Competenze richieste e mansioni
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
In linea generale, i dipendenti hanno a propria disposizione 2 giorni a settimana di smart working.
Nei siti produttivi però dipende dal job code di appartenenza: alcuni ruoli necessitano infatti la presenza e il contatto con la produzione per compiere le proprie attività e mission, in questi casi lo smart working è saltuario.
🕐Orario e flessibilità
In linea generale, i dipendenti hanno flessibilità di ingresso e di uscita di un'ora (dalle 8 alle 9).
In alcuni siti produttivi, alcuni dipendenti hanno un codice orario su turni (due turni o tre turni)
🍼Parental Policy
L'azienda prevede:
l'integrazione al 100% della maternità anticipata e obbligatoria
10 giorni di congedo ulteriore per i padri, oltre ai 10 giorni previsti per legge (3 dei quali da usare entro 15 giorni dalla nascita, 7 da usare entro 1 anno dalla nascita)
Programma di Lifeed e percorsi di genitorialità con metodologia Multi ME
Asilo nido aziendale nell'Headquarter a Stezzano (Bergamo)
Attivazione e supporto a campi estivi d’inglese
🖤Altri Benefit
Welfood: piattaforma per il benessere psicofisico con webinar, formazioni, consulenze online (4 incontri all’anno coperti da SE e dal 5° ci sono sconti del 50%).
Permessi aggiuntivi per:
lutto: 10 giorni invece dei 3 previsti da normativa, di cui 5 da usare entro 15 gg e 5 da usare entro 4 mesi
visite mediche: a seconda della legal entity, in linea generale è possibile prendere un permesso di 3h/giorno
grave infermità L. 53/2000: 5 giorni/anno, rispetto ai 3 previsti da normativa
permessi studio: in linea generale, 220h da usare entro 3 anni dalla prima richiesta
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Lo scopo di Schneider Electric è quello di creare un impatto tangibile consentendo a tutti di sfruttare al meglio l’energia e le risorse disponibili, coniugando progresso e sostenibilità.
Questo in Schneider Electric lo chiamiamo Life Is On.
La nostra missione è quella di essere il partner di fiducia per la sostenibilità e l'efficienza.
Siamo un leader globale nelle tecnologie industriali con competenze d’avanguardia a livello mondiale nell'elettrificazione, nell'automazione e nella digitalizzazione per industrie smart, infrastrutture resilienti, data center a prova di futuro, edifici intelligenti e case intuitive.
Grazie alla nostra lunga esperienza in questi ambiti, forniamo soluzioni integrate, end to end per tutto il ciclo di vita, basate sull’IoT industriale e abilitate dall'intelligenza artificiale, con prodotti connessi, automazione, software e servizi, fornendo gemelli digitali che consentano una crescita redditizia per i nostri clienti.
Siamo un'azienda di persone con un ecosistema di 150.000 colleghi e più di un milione di partner che operano in oltre 100 paesi per garantire la vicinanza ai nostri clienti e stakeholder.
Abbracciamo la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, guidati dal nostro obiettivo significativo di un futuro sostenibile per tutti.
Ad oggi in Italia Schneider conta più di 3.000 dipendenti, 5 siti produttivi, 1 centro logistico, 8 aree commerciali, oltre alla sede centrale basata a Stezzano (Bergamo).
La storia
Siamo un’azienda partner e di persone.
L’inclusione e la cura di tutti nella progettazione sono principi impressi nei nostri processi e comportamenti. La nostra mentalità orientata al soddisfacimento dei clienti ci consente di comprendere, anticipare e adattarci con flessibilità per trasformare le ambizioni in azioni. Grazie al nostro ecosistema di partner, garantiamo la tranquillità a partire dall’esperienza ininterrotta dei clienti alla sicurezza, all’affidabilità, all’efficienza e alla sostenibilità.
A livello globale:
Creazione di team diversificati, a tutti i livelli
150.000 Dipendenti
5 generazioni
182 nazionalità
108 paesi
34% Percentuale di donne
41% nel comitato esecutivo
45% nel consiglio di amministrazione
42% in tutte le nuove assunzioni
27% nei manager in prima linea
28% nella dirigenza
I nostri valori si sintetizzano nella parola IMPACT, in cui ogni lettera è l'iniziale di un valore:
Inclusion (accogliere prospettive diverse e creare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano valorizzati e appartenenti) ,
Mastery (Affidarsi alle proprie competenze e conoscenze per fornire innovazioni e soluzioni di alta qualità),
Purpose (costruire un futuro sostenibile concentrandosi su efficienza energetica, automazione e decarbonizzazione),
Action (dare priorità all'azione con responsabilità, rapidità e integrità, tenendo sempre presente il cliente),
Curiousity (pensare profondamente, a sfidare lo status quo e a imparare continuamente),
Teamwork (alla base c'è collaborazione e il lavoro di squadra, promuovendo la fiducia e la comunicazione aperta).
“IMPACT start with us” è il nostro motto ed è anche un invito per i futuri dipendenti a unirsi alla nostra azienda, dove chiunque può contribuire a trasformare le ambizioni di sostenibilità in azioni, indipendentemente dal ruolo che ricopre. È un invito a collegare la propria carriera con l'ambizione di realizzare un mondo più resiliente, efficiente e sostenibile.
