Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Siamo alla ricerca di una persona da inserire come Technical Sales Specialist / Tecnico/a-commerciale efficienza energetica che si occuperà di:
Proposizioni tecnico-commerciali inerenti agli impianti di climatizzazione soggetti ad incentivazione da Conto Termico 3.0;
Studio di Applicabilità dei regolamenti operativi del GSE rilevanti per le soluzioni in portafoglio;
Coordinare le attività inerenti a sopralluoghi in campo propedeutico allo studio di fattibilità/sostenibilità di impianti di climatizzazione;
Azioni commerciali per la stesura di offerte, prospetti di gestione, valutazioni economico-finanziarie, illustrazione al cliente, etc;
Gestire i rapporti con fornitori esterni (progettisti, installatori, consulenti) per le aree di competenza in coordinamento con gli altri reparti del business;
Mantenere rapporti commerciali/contrattuali con il cliente anche a valle delle realizzazioni (post vendita).
Requisiti:
Si richiede:
Diploma Perito in meccanica, meccatronica, termotecnica o energetica con esperienza pregressa di almeno 5 anni in attività similari o laurea in Ingegneria Energetica, Meccanica o Civile/Edile con esperienza pregressa di almeno 5 anni;
Conoscenza dei principali sistemi di calcolo, disegno tecnico, modellizzazione nell’ambito della progettazione impiantistica civile ed industriale;
Conoscenza delle principali norme CEI di settore e dei processi autorizzativi e burocratici per la realizzazione di impianti;
Conoscenza del regolamento applicativo del GSE per il Conto Termico 3.0;
Capacità organizzativa delle varie attività ed eventuale gestione di fornitori e relativi flussi contabili;
Attitudine ad interagire con colleghi e clienti;
Capacità di analisi delle problematiche ed organizzazione dell’eventuale risoluzione;
Disponibilità a trasferte per attività di rilievi tecnici, coordinamento di attività operative, riunioni di cantiere, etc;
Nozioni per le valutazioni energetiche dei sistemi edificio/impianto;
Capacità di lavoro in staff seguendo obbiettivi condivisi e mantenendo l’agenda di programma;
Capacità di sintesi e di rendicontazione dello svolgimento degli incarichi assegnati;
Capacità di scrivere specifiche di fornitura e raccogliere gli elementi utili all’individuazione di forniture e fornitori;
Collaborazione nella gestione tecnica ed amministrativa inerenti attività di esercizio e realizzazione nuovi impianti;
Supporto nel rapporto con gli enti autorizzativi e di controllo, compresi i concetti base inerenti la sicurezza dei cantieri e la gestione dei rifiuti;
Attitudine al lavoro per obiettivi e alla rendicontazione puntuale delle attività.
Attitudini personali:
Precisione, affidabilità, capacità organizzativa
Problem solving
Proattività e gestione dello stress
Leadership operativa e capacità di coordinare team tecnici operativi
Flessibilità e disponibilità a spostamenti nel territorio Nord Lombardia
Siamo desiderosi di entrare in contatto con profili diversi per genere, età, religione, provenienza e cultura perché crediamo nel valore, nel contributo personale e professionale di ognuno e nelle pari opportunità.
I benefits aziendali
🏠 Remote policy
Sono previsti accordi di smartworking differenziati in relazione al ruolo delle persone, che vanno dal 20%, per ruoli a supporto del personale operativo, al 60% dei giorni, per ruoli di staff ed amministrativi.
🕐Orario e flessibilità
Il contratto prevalente prevede una settimana lavorativa da 38 ore.
Per molte figure è prevista, in relazione al ruolo ricoperto, la flessibilità oraria in entrata e in uscita.
🍼Parental Policy
1 mese aggiuntivo di congedo retribuito al 100%
per madri (in continuità con la maternità obbligatoria)
per padri (entro i primi 6 mesi dalla nascita)
Permesso retribuito per il primo giorno di scuola di figl*/nipote (fino a 3 ore, fino alla scuola media)
Sostegno economico, con rimborsi per ciascun figlio, differenziati per fasce d’età (0–18 anni) per le seguenti tipologie di spese:
Educazione e istruzione (Rette asili nido, Rette e tasse scuole di ogni ordine e grado, Mensa scolastica, pre e post scuola, Libri di testo...)
Crescita e conciliazione (Centri estivi, Attività educative ed extracurricolari, Trasporto scolastico, Abbonamenti al trasporto pubblico)
Bisogni specifici (Strumenti e supporti per DSA / BES, con certificazione Servizi educativi e di supporto)
Dono nascita: welcome gift simbolico alla nascita o adozione
Percorsi di supporto alla genitorialità e ascolto psicologico
🖤Altri Benefit
La nostra piattaforma Welfare propone numerosi vantaggi per le persone del Gruppo, quali per esempio acquisti per la famiglia con condizioni vantaggiose, assistenza sanitaria.
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Siamo il punto di riferimento nella vendita di energia elettrica, gas e servizi per le famiglie e le imprese presenti nei territori di Como, Lecco, Monza, Sondrio e in molti comuni di Udine, Varese e Venezia.
Gestiamo i servizi di teleriscaldamento ed efficientamento energetico; siamo specializzati nei servizi smart e con professionalità ci occupiamo dei clienti delle nostre farmacie di Sondrio. Condomini, PMI ed Imprese possono contare su un team dedicato, professionisti in grado di analizzare e gestire ogni fabbisogno in ambito energetico.
Grazie all'integrazione in una delle più grandi multiutility della Lombardia, con A2A partner industriale e socio di riferimento, progettiamo soluzioni innovative nel territorio, ottimizzando e gestendo grandi impianti con competenza, trasparenza, responsabilità. Operiamo integrando professionalità, nuove tecnologie e responsabilità ambientale per offrire al territorio le soluzioni più innovative di efficienza energetica, generazione e cogenerazione elettrica, gestione del calore e contabilizzazione dell'energia, impiego di fonti rinnovabili, per gli impianti pubblici e privati e per le smart city.
La storia
I valori
Il gruppo Acinque considera fondamentale la valorizzazione delle persone per garantire un futuro sostenibile e offrire importanti benefici per sé e per i territori in cui opera, impegnandosi quotidianamente a generare valore per le Comunità e mantenere alta la qualità dei propri servizi.
Con il Programma Inclusivacinque, il team DE&I Ambassador sta portando avanti un piano di azioni concrete per creare consapevolezza e cultura per favorire l'inclusione, valorizzare le diversità e garantire l'equità.
Anche grazie a Inclusivacinque, nel 2022 tutte le società del Gruppo Acinque hanno conseguito la Certificazione Parità di genere PDR 125/2022,
Inoltre, per il secondo anno consecutivo, abbiamo ottenuto il riconoscimento “Italy’s Best Employers for Women”, rilasciato dall’Istituto tedesco Qualità e Finanza (ITQF) in partnership con Affari & Finanza la Repubblica e in collaborazione con Ubermetrics Technologies e l’Istituto di ricerca economica e gestionale (IMWF). Lo studio ha premiato i migliori datori di lavoro per donne in Italia, su un panel di 2000 aziende analizzate.


