Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
We're looking for aย Senior Solutions Engineerย to join our Milan team to tackle the most complex technical challenges in our medical centers management software (Vettore) and to help grow the team and share knowledge.
Your responsibilities include, but are not limited to:
Manage and resolve the most complex technical escalations from customer-facing teams, with cross-stack root cause analysis (database, backend, frontend, integrations)
Identify common patterns: distinguish isolated cases from systematic patterns and propose structural fixes, not just quick mitigations
Coordinate cross-team working groups (PM, Engineering, Product, Customer Care, Sales) to deliver cross-team solutions
Provide technical and methodological mentoring to junior team members, supporting their growth
Experiment and introduce new troubleshooting approachesโparticularly integrating agentic AI tools as multipliers of individual and team capabilities
Oversee connector API launches and interoperability topics on the Doctolib side (including data imports)
Transform field knowledge into documentation and process, making it a team asset
Meet with product teams, transforming customer feedback into product improvements and new developments
What we're looking for
Before you read on, if the profile described doesn't perfectly match your current professional background but you believe this description aligns with your capabilities and needs, we encourage you to continue reading!
You could be our next teammate if you:
Have 5+ years of experience in Technical Support, Solution Engineering, Software Engineering, Quality Assurance, or hybrid tech-customer roles in SaaS environments
Have solid computer science fundamentals, advanced SQL, Python, and an observability mindset (ability to read logs, traces, and metrics)
Can use agentic AI tools (e.g., Claude Code, MCP, and similar) as a daily tool to augment personal and team capabilities
Have a customer-centric approach and the ability to prioritize activities based on impact, communicating effectively with both technical and non-technical audiences
Be fluent in Italian (spoken and written), with good spoken and written English
Now it would be fantastic if you:
Have a Software Engineering background or STEM education
Have experience with .NET / C# stack and MariaDB / MySQL databases
Are familiar with healthcare interoperability topics (HL7, FHIR, clinical import formats)
Have mentored junior team members and/or coordinated cross-functional working groups
Are familiar with Agile methodologies and bug life-cycle in enterprise contexts
Have worked in regulated sectors (e.g., healthcare, fintech, public administration)
I benefits aziendali
๐ Remote policy
Per tutte e tutti i dipendenti Doctolib รจ prevista la nostra Hybrid policy: 2/3 giorni di smart working alla settimana a seconda del ruolo.
Inoltre sono stati introdotti i Flexibility Days: 10 giorni all'anno in cui รจ possibile lavorare da tutta Europa.
๐Orario e flessibilitร
In Doctolib non abbiamo il cartellino presenze, quindi ora di ingresso e uscita non sono monitorati. Tendenzialmente l'orario che si segue รจ 9/9.30 - 18/18.30 ma dipende dalle abitudini delle persone e dei team di lavoro.
๐ผParental Policy
Per tutte e tutti i genitori Doctolib รจ previsto il nostro Parent Care program che include:
Supporto alla genitorialitร attraverso una serie diย documenti esplicativiย su come attivare i diversi processi/richieste e supporto continuo da parte del team HR;
Assenze retribuite per tutti i check up obbligatoriย per entrambi i genitori;
Congedo parentale integrato al 100%ย durante il primo anno del bebรจ per il papร , mentre per le mamme anche fino al terzo anno di etร .
Pagamento dei bonusย anche durante la maternitร obbligatoria;
Secondo genitore:ย 3 giorni offerti daย Doctolibย dopo la nascita (oltre al periodo di congedo previsto);
Rainbow family:ย 3 giorni offerti da Doctolib dopo la nascita + 4 settimane di congedo 100% retribuito
Flex Returnย per il rientro: rientro 4 giorni a settimana per le prime 4 settimane;
Mezza giornata retribuita per gestire ilย rientro a scuola;
Fino a 4 giorni all'anno retribuiti perย malattia dei figli/e,ย fino a 14 anni di etร ;
Unย canale slack dedicatoย a tutti i genitori per scambiare opinioni, idee, consigli..
Conferenze annualiย su tematiche legate alla genitorialitร ;
Kids Day annuale: tutti i bimbi e le bimbe in ufficio per una giornata diversa;
Unย kit di benvenutoย al mondo per ogni nuovo/a nato/a.
๐คAltri Benefit
Assicurazione Sanitaria Integrativa che copre tutta la famiglia
Ticket restaurant
Rimborso dei mezzi pubblici
Stock Options plan
Convenzione con centri sportivi, palestre e supporto psicologico
Specifici della posizione
In linea con i benefit aziendali
L'azienda
Doctolib รจ unโazienda guidata dalla missione di migliorare la salute nel mondo e conta piรน di 2,800 dipendenti in Francia, Germania, Italia e Olanda. Dal 2013 Doctolib ha migliorato la vita quotidiana di piรน di 300.000 professionisti della sanitร fornendo tecnologie e servizi di nuova generazione. Doctolib รจ al servizio di piรน di 80 milioni di persone in tutta Europa offrendo un percorso di assistenza sanitaria sicuro, veloce e senza ostacoli, per ogni esperienza di cura.
La storia
I valori
Dalla creazione di Doctolib nel 2013, abbiamo una missione precisa: migliorare la salute per tutti. Per raggiungere questo obiettivo lavoriamo come imprenditori, mettendo sempre la persona - come professionista ed individuo - al centro, con passione e impegno per sviluppare soluzioni utili per i professionisti della salute e per tutti.
I nostri valori sono 4: #serve, #care, #act e #learn.
Lโimpatto sociale รจ parte integrante del nostro lavoro. Infatti, in Doctolib serve come base di partenza per ogni passo verso il nostro obiettivo: migliorare la vita quotidiana del personale sanitario e la salute per tutti. Le nostre iniziative sono supervisionate da task force diverse ed interfunzionali. Lavoriamo, con una serie di partner esterni, per avere un impatto positivo e, allโinterno di Doctolib, per garantire un ambiente giusto, equo e sostenibile.
Ci impegniamo per un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato ed equo:
Incoraggiando assunzioni sempre piรน inclusive
Sostenendo i lavoratori con disabilitร
Amplificando le voci attravero gli "affinity groups"
Creando continue partnership per garantire le pari opportunitร

