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🏠 Remote policy

I dipendenti hanno la possibilità di lavorare il 100% del tempo da remoto. Se invece si preferisce optare per un approccio più ibrido, con le modalità che meglio si adattano alle esigenze dei dipendenti, i nostri uffici a Genova sono sempre disponibili. Disponiamo anche un'appartamento nello stesso palazzo, a disposizione di tutti nostri trasfertisti.

🕐Orario e flessibilità

L'orario standard è 9-18. E’ prevista una flessibilità di 60 minuti in entrata e in uscita, cosicché l’orario di lavoro può essere anticipato fino alle 8 oppure posticipato fino alle 10. La pianificazione delle riunioni viene effettuata tramite Google Calendar, con la previa configurazione degli orari di lavoro personali, al fine di assicurare che gli incontri vengano fissati in momenti compatibili con la vita familiare/personale e gli accordi part-time. Le richieste di part time vengono normalmente accolte: attualmente più del 50% dei nostri dipendenti con figli è impiegato part time.

🍼Parental Policy

L'azienda prevede:

• un percorso di reinserimento post-congedo maternità e vari colloqui con la direzione, responsabile People e Culture e area manager di riferimento;

• flussi di comunicazione pensati per i genitori per informarli di diritti e doveri oltre che flussi modulabili sulle preferenze del dipendente per, se fosse di interesse, restare informato sulle novità dell'azienda durante il periodo di congedo

• un canale per i genitori, per confrontarsi su varie tematiche - delle offerte nel pacchetto welfare dedicate alla famiglia

• l'assicurazione medica a copertura delle spese legate alla gravidanza

🖤Altri Benefit

La piattaforma di welfare include anche offerte pensate per altre necessità (eg. svago, acquisti etc), così come l'assicurazione medica copre anche altre tipologie di spese (eg. una visita annuale dal dentista, analisi del sangue etc)