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Doctolib

IT & Digital

1000-5000 dipendenti

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Milano, Brescia, Bologna, Roma

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4 posizioni aperte

Per un mondo più in salute

Chi siamo

Chi siamo

Doctolib è un’azienda guidata dalla missione di migliorare la salute nel mondo e conta più di 2,800 dipendenti in Francia, Germania, Italia e Olanda. Dal 2013 Doctolib ha migliorato la vita quotidiana di più di 300.000 professionisti della sanità fornendo tecnologie e servizi di nuova generazione. Doctolib è al servizio di più di 80 milioni di persone in tutta Europa offrendo un percorso di assistenza sanitaria sicuro, veloce e senza ostacoli, per ogni esperienza di cura.

Le nostre policy

🏠 Remote policy

Per tutte e tutti i dipendenti Doctolib è prevista la nostra Hybrid policy: 2/3 giorni di smart working alla settimana a seconda del ruolo.

Inoltre sono stati introdotti i Flexibility Days: 10 giorni all'anno in cui è possibile lavorare da tutta Europa.


🕐Orario e flessibilità

In Doctolib non abbiamo il cartellino presenze, quindi ora di ingresso e uscita non sono monitorati. Tendenzialmente l'orario che si segue è 9/9.30 - 18/18.30 ma dipende dalle abitudini delle persone e dei team di lavoro.


🍼Parental Policy

Per tutte e tutti i genitori Doctolib è previsto il nostro Parent Care program che include:

  • Supporto alla genitorialità attraverso una serie di documenti esplicativi su come attivare i diversi processi/richieste e supporto continuo da parte del team HR;

  • Assenze retribuite per tutti i check up obbligatori per entrambi i genitori;

  • Congedo parentale integrato al 100% durante il primo anno del bebè per il papà, mentre per le mamme anche fino al terzo anno di età.

  • Pagamento dei bonus anche durante la maternità obbligatoria;

  • Secondo genitore: 3 giorni offerti da Doctolib dopo la nascita (oltre al periodo di congedo previsto);

  • Rainbow family: 3 giorni offerti da Doctolib dopo la nascita + 4 settimane di congedo 100% retribuito

  • Flex Return per il rientro: rientro 4 giorni a settimana per le prime 4 settimane;

  • Mezza giornata retribuita per gestire il rientro a scuola;

  • Fino a 4 giorni all'anno retribuiti per malattia dei figli/e, fino a 14 anni di età;

  • Un canale slack dedicato a tutti i genitori per scambiare opinioni, idee, consigli..

  • Conferenze annuali su tematiche legate alla genitorialità;

  • Kids Day annuale: tutti i bimbi e le bimbe in ufficio per una giornata diversa;

  • Un kit di benvenuto al mondo per ogni nuovo/a nato/a.


🖤Altri Benefit
  • Assicurazione Sanitaria Integrativa che copre tutta la famiglia

  • Ticket restaurant

  • Rimborso dei mezzi pubblici

  • Stock Options plan

  • Convenzione con centri sportivi, palestre e supporto psicologico


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Valori, Mission e DE&I

Dalla creazione di Doctolib nel 2013, abbiamo una missione precisa: migliorare la salute per tutti. Per raggiungere questo obiettivo lavoriamo come imprenditori, mettendo sempre la persona - come professionista ed individuo - al centro, con passione e impegno per sviluppare soluzioni utili per i professionisti della salute e per tutti.

I nostri valori sono 4: #serve, #care, #act e #learn.


L’impatto sociale è parte integrante del nostro lavoro. Infatti, in Doctolib serve come base di partenza per ogni passo verso il nostro obiettivo: migliorare la vita quotidiana del personale sanitario e la salute per tutti. Le nostre iniziative sono supervisionate da task force diverse ed interfunzionali. Lavoriamo, con una serie di partner esterni, per avere un impatto positivo e, all’interno di Doctolib, per garantire un ambiente giusto, equo e sostenibile.


Ci impegniamo per un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato ed equo:

  • Incoraggiando assunzioni sempre più inclusive

  • Sostenendo i lavoratori con disabilità

  • Amplificando le voci attravero gli "affinity groups"

  • Creando continue partnership per garantire le pari opportunità

I nostri benefits
Valori

Gallery

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