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Ciaodino

IT & Digital

0-50 dipendenti

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Remote

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0 posizioni aperte

Digital evolution

Chi siamo

Chi siamo

Siamo una digital evolution agency: ci occupiamo di strategia digitale e digital marketing a supporto delle aziende. 


Ciaodino perchè vogliamo salutare i dinosauri del digital marketing cambiando le regole del gioco. Crediamo che rispetto e trasparenza siano alla base di qualunque rapporto.

Siamo nati nel 2018 in fully remote, con l’obiettivo di creare un equilibrio nel work-life balance delle persone che lavorano in Ciaodino e non per una necessità dovuta a fattori esogeni. E questo perchè le persone sono il nostro asset strategico, da sviluppare ogni giorno.


Le nostre policy

🏠 Remote policy
  • Native smartworking.: In Ciaodino, crediamo che smart working non significhi semplicemente lavorare da casa, ma rappresenti un nuovo modo di organizzare il lavoro. Ogni giorno, ci impegniamo a migliorare questo modello per garantire la massima efficienza e benessere per tutte le nostre persone.

  • Home office e budget coworking: Offriamo la possibilità di lavorare da casa con un budget per spazi di coworking quando necessario, garantendo così flessibilità e comfort ai nostri dipendenti.


🕐Orario e flessibilità

L'organizzazione del lavoro in Ciaodino è basata sull'autonomia. Si ha la possibilità di pianificare i propri orari nella modalità più funzionale per sé e per il team, all’interno della fascia di lavoro diurno. Prestiamo grande attenzione al diritto di disconnessione e a un giusto bilanciamento del carico di lavoro, lavorando per obiettivi e non per orari fissi.



🍼Parental Policy

L'azienda prevede:

  • Permessi retribuiti per visite prenatali: Offriamo permessi individuali retribuiti per visite mediche prenatali, accertamenti clinici e visite mediche specialistiche per ogni padre o genitore intenzionale.

  • 8 settimane di congedo retribuito: Concediamo un congedo aziendale retribuito al 100% per il padre, la madre non partoriente o genitore intenzionale, fino ad un massimo di 8 settimane nei primi cinque mesi di vita del bambino.

  • Integrazione del 40% dello stipendio durante il congedo parentale: Per chi fruisce del congedo parentale, integriamo il 40% del trattamento economico posto a carico dell’INPS, per un periodo massimo di 4 mesi, entro 12 mesi dalla nascita o ingresso in famiglia del bambino.

  • 2h di permessi giornalieri retribuiti:

    In alternativa, alle madri che dopo la maternità obbligatoria rientrano al lavoro, diamo la possibilità di avere 2 ore di permesso giornaliero retribuito, che si aggiungono alle ore giornaliere di riduzione oraria, fino ai 12 mesi dalla nascita o ingresso in famiglia del bambino.

  • 1h di riduzione oraria giornaliera da 1 a 3 anni del bambino:

    A partire dai 12 mesi del bambino fino ai 3 anni i genitori hanno diritto a 1 ora di permesso giornaliero individuale retribuito. 

  • Permessi retribuiti per la malattia del bambino: Fino ai 3 anni del bambino, offriamo permessi retribuiti per la malattia del bambino (max 140 ore/anno + 70 ore per ogni altro bambino sotto i 3 anni).

  • Permessi retribuiti extra: Dai 12 mesi ai 3 anni del bambino, offriamo permessi retribuiti extra per un massimo di 3 ore al mese.



🖤Altro
  • Formazione individuale e di team: Crediamo che la crescita dell’azienda vada di pari passo con la crescita delle persone. Per questo garantiamo a tutti percorsi di formazione e coaching pensati su misura.

  • Comunicazione e ascolto:

    Promuoviamo il confronto continuo attraverso colloqui, giornate di brainstorming di team e incontri individuali con i founder dell’agenzia. Crediamo che l’ascolto sia fondamentale per creare una cultura aziendale sostenibile e che il co-design sia il metodo migliore per la creazione di processi interni efficaci.

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Valori, Mission e DE&I

Fondata nel 2018, Ciaodino è un’agenzia di digital marketing che crede nei valori della trasparenza, del rispetto e dell’ascolto.


Decliniamo questi valori in tutti gli aspetti del nostro lavoro: nei confronti dei nostri clienti e nei confronti delle nostre persone.

Crediamo che sia necessario iniziare a pensare al lavoro in ottica di sostenibilità: questo per noi vuol dire cura per chi lavora, cura per il loro benessere, ambiente di lavoro inclusivo e sano e attenzione al contesto. 


Proviamo ad essere il cambiamento che vogliamo vedere:  per questo ci impegniamo ogni giorno per un ambiente di lavoro equo e non discriminante, a garantire quante più tutele possibile a chi lavora con noi, a ridurre il nostro impatto ambientale e a raccontare che un modo diverso di fare impresa è possibile.


I nostri benefits
Valori

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