Il ruolo
Competenze richieste e mansioni
Doctolib รจ alla ricerca di un/unaย Field Sales Partnerย per unirsi al team e sviluppare le attivitร commercialiย nella zona di Napoli.
Comeย Field Sales Partner, farai parte di un team di professionisti impegnati sul campo a semplificare, attraverso le nostre soluzioni, la vita del personale sanitario e l'accesso alle cure delle persone.In questo ruolo, sarai il primo punto di contatto tra Doctolib e iย medici del territorioย e seguirai tutto il ciclo di vendita dei servizi offerti da Doctolib.
In particolare ti occuperai di:
Prospecting:
Contattare i medici nella tua zona (con chiamate a freddo, email e visite in presenza) per generare nuove opportunitร in modo scalabile
Qualificare i lead gestendo follow-up cadenzati per far avanzare la pipeline con continuitร
Appuntamenti, demo e conversione:
Visitare gli studi degli medici di medicina generale e condurre demo, focalizzandosi sui benefici piรน rilevanti per la pratica
Gestire domande e obiezioni guidando il prospect verso una decisione rapida
Chiusura e handover:
Presentare l'offerta e portare la trattativa fino alla firma, con un ciclo di vendita breve
Essere il punto di riferimento del medico durante l'installazione e il training iniziale del prodotto
Assicurare un handover puntuale al team di onboarding per un avvio fluido
Pipeline e KPI:
Aggiornare il CRM e monitorare KPIs (attivitร , conversion rate, win rate, tempo medio di chiusura) per migliorare costantemente le performance
Durante tutti gli step di vendita avrai modo di raccogliere feedback sia dai tuoi colleghi/e che dai clienti. Sarร importante per condividere best practices e suggerimenti per migliorare le attivitร del team Sales e contribuire al successo di Doctolib in Italia.
Cosa ci aspettiamo da te
Prima di continuare a leggere, se il profilo descritto non รจ perfettamente aderente al tuo attuale profilo professionale ma ritieni che questa descrizione corrisponda alle tue capacitร e alle tue esigenze, ti invitiamo a proseguire!
Questo ruolo potrebbe fare per te se:
Hai circa 2-5 anni di esperienza in sales/new business con attivitร sul field
Sei fortemente orientato/a ai risultati: comprendi i KPI e ti impegni a raggiungere e superare gli obiettivi, incentivato/a da un bonus competitivo senza cap
Sei proattivo/a e organizzato/a
Hai un alto livello di energia e spirito imprenditoriale
Sei in possesso di patente di guida e disponibile a spostamenti nella zona assegnata
Ora, sarebbe fantastico se:
Hai ottime doti di comunicazione interpersonale
Hai esperienza o forte interesse per il mondo della sanitร
Hai un buon livello di inglese
I benefits aziendali
๐ Remote policy
Per tutte e tutti i dipendenti Doctolib รจ prevista la nostra Hybrid policy: 2/3 giorni di smart working alla settimana a seconda del ruolo.
Inoltre sono stati introdotti i Flexibility Days: 10 giorni all'anno in cui รจ possibile lavorare da tutta Europa.
๐Orario e flessibilitร
In Doctolib non abbiamo il cartellino presenze, quindi ora di ingresso e uscita non sono monitorati. Tendenzialmente l'orario che si segue รจ 9/9.30 - 18/18.30 ma dipende dalle abitudini delle persone e dei team di lavoro.
๐ผParental Policy
Per tutte e tutti i genitori Doctolib รจ previsto il nostro Parent Care program che include:
Supporto alla genitorialitร attraverso una serie diย documenti esplicativiย su come attivare i diversi processi/richieste e supporto continuo da parte del team HR;
Assenze retribuite per tutti i check up obbligatoriย per entrambi i genitori;
Congedo parentale integrato al 100%ย durante il primo anno del bebรจ per il papร , mentre per le mamme anche fino al terzo anno di etร .
Pagamento dei bonusย anche durante la maternitร obbligatoria;
Secondo genitore:ย 3 giorni offerti daย Doctolibย dopo la nascita (oltre al periodo di congedo previsto);
Rainbow family:ย 3 giorni offerti da Doctolib dopo la nascita + 4 settimane di congedo 100% retribuito
Flex Returnย per il rientro: rientro 4 giorni a settimana per le prime 4 settimane;
Mezza giornata retribuita per gestire ilย rientro a scuola;
Fino a 4 giorni all'anno retribuiti perย malattia dei figli/e,ย fino a 14 anni di etร ;
Unย canale slack dedicatoย a tutti i genitori per scambiare opinioni, idee, consigli..
Conferenze annualiย su tematiche legate alla genitorialitร ;
Kids Day annuale: tutti i bimbi e le bimbe in ufficio per una giornata diversa;
Unย kit di benvenutoย al mondo per ogni nuovo/a nato/a.
๐คAltri Benefit
Assicurazione Sanitaria Integrativa che copre tutta la famiglia
Ticket restaurant
Rimborso dei mezzi pubblici
Stock Options plan
Convenzione con centri sportivi, palestre e supporto psicologico
Specifici della posizione
Sede nel proprio domicilio, in zona Napoli.
L'azienda
Doctolib รจ unโazienda guidata dalla missione di migliorare la salute nel mondo e conta piรน di 2,800 dipendenti in Francia, Germania, Italia e Olanda. Dal 2013 Doctolib ha migliorato la vita quotidiana di piรน di 300.000 professionisti della sanitร fornendo tecnologie e servizi di nuova generazione. Doctolib รจ al servizio di piรน di 80 milioni di persone in tutta Europa offrendo un percorso di assistenza sanitaria sicuro, veloce e senza ostacoli, per ogni esperienza di cura.
La storia
I valori
Dalla creazione di Doctolib nel 2013, abbiamo una missione precisa: migliorare la salute per tutti. Per raggiungere questo obiettivo lavoriamo come imprenditori, mettendo sempre la persona - come professionista ed individuo - al centro, con passione e impegno per sviluppare soluzioni utili per i professionisti della salute e per tutti.
I nostri valori sono 4: #serve, #care, #act e #learn.
Lโimpatto sociale รจ parte integrante del nostro lavoro. Infatti, in Doctolib serve come base di partenza per ogni passo verso il nostro obiettivo: migliorare la vita quotidiana del personale sanitario e la salute per tutti. Le nostre iniziative sono supervisionate da task force diverse ed interfunzionali. Lavoriamo, con una serie di partner esterni, per avere un impatto positivo e, allโinterno di Doctolib, per garantire un ambiente giusto, equo e sostenibile.
Ci impegniamo per un ambiente di lavoro inclusivo, diversificato ed equo:
Incoraggiando assunzioni sempre piรน inclusive
Sostenendo i lavoratori con disabilitร
Amplificando le voci attravero gli "affinity groups"
Creando continue partnership per garantire le pari opportunitร